🚀 Payroll Manager Baulohn (m/w/d) – Berlin

Berlin Teltowkanal III Vollzeit 75.000 - 90.000

Ein international tätiges Bauunternehmen ist auf große Infrastruktur- und Wasserbauprojekte spezialisiert. Seit 2015 ist es mit einer Niederlassung in Deutschland vertreten. Aktuelle Projekte umfassen den Neubau von Straßen sowie die Umsetzung eines großen Stromübertragungsprojekts.
Payroll Manager Baulohn (m/w/d) – Berlin

Ihre Aufgaben

• Organisation und reibungslose Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für ca. 250 Beschäftigte
• Prüfung, Freigabe und Weiterleitung relevanter Zahlungs- und Buchungsdateien
• Fachliche Begleitung und Unterstützung des Teams in der Entgeltabrechnung
• Pflege und Sicherstellung konsistenter Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsdaten
• Beratung bei anspruchsvollen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Aktive Beteiligung an personalwirtschaftlichen Projekten, Onboarding und interner Kommunikation
• Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitarbeit bei Analysen und Prozessverbesserungen im HR-Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im Baugewerbe
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit Bautarifrecht sowie branchenspezifischen Regelungen (z. B. SOKA-Bau, Arbeitszeitkonten, Umlagen)
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Genauigkeit
• Fundiertes Wissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englisch- oder Französischkenntnisse
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit bei gleichzeitigem diskreten Umgang mit vertraulichen Daten
• Zusätzliche finanzielle Leistungen wie Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Attraktive tarifliche Rahmenbedingungen inkl. wettbewerbsfähiger Vergütung, Urlaubsgeld und 30 Tagen Jahresurlaub (zuzüglich Sonderurlaub an Weihnachten und Silvester)
• Branchenübliche Absicherung durch die ZVK (SOKA-Bau) sowie eine ergänzende Krankenversicherung mit jährlichem Budget für Privatleistungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen mit attraktiven Konditionen
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit kostenfreien Getränken, internationalen Teams und offener Kommunikationskultur
• Gemeinsame Aktivitäten durch regelmäßige Team- und Firmenevents
• Vielfältige Chancen für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

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Ein Gespräch mit dem Mandanten erfolgt erst, wenn wir gemeinsam Ihre Ziele und Wünsche definiert haben.