🚀 Executive Search Leiter Technikum

Der Stelleninhaber ist die „Brücke“ zwischen dem Vertrieb/Projektmanagement und den Werken. Er ist für die Zusammenführung der Bereiche Industrial Engineering, Werkzeugbau, Vorrichtungsbau, Qualitätsvorausplanung und Messraum zu einem Bereich Technikum sowie mittelfristig für eine Prozess- und ggfs. Produktentwicklung verantwortlich. Die neugeschaffene Position verantwortet ferner die Identifikation von strategischen Marktchancen gemeinsam mit dem Vertrieb/Projektmanagement und – daraus abgeleitet – die Weiterentwicklung von Fertigungsprozessen.

Haupttätigkeiten

• Zusammenführung der Bereiche Industrial Engineering, Werkzeugbau, Vorrichtungsbau, Qualitätsvorausplanung und Messraum zu einem Bereich Technikum sowie mittelfristig für eine Prozess- und ggfs. Produktentwicklung
• Analyse und Bewertung der vorhandenen Prozesse und Einleiten erster deckungsbeitragsverbessernder Maßnahmen
• Bewertung der Bereichsorganisation und Besetzung von Schwachstellen mit professionellem Personal
• Unterstützung der Standortleiter in Qualitäts- und Effizienzsteigerungsprozessen
• Vertreten der technischen Belange im Produktentstehungsprozess sowie laufende Serienbetreuung
• Ausbau des Werkzeugbaus zu einem technischen Kompetenzzentrum für Werkzeuge; Einführung hoher Standards im Bereich Funktion
• Als technischer Know-how-Träger Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie für Werkzeug- und Vorrichtungsbau und Koordinator von externen Kapazitäten
• Identifikation von strategischen Marktchancen gemeinsam mit dem Vertrieb/Projektmanagement und daraus abgeleitet (eu-) und Weiterentwicklung von Fertigungsprozessen
• Überarbeitung des bestehenden Projektmanagements gemeinsam mit dem Vertrieb/Projektmanagement und Umsetzung der neuen Abläufe
• Beratung der Kunden und Lieferanten gemeinsam mit Vertrieb und Einkauf in allen technischen Belangen
• Unterstützung der Werkleiter in der Weiterentwicklung der Werke sowie Unterstützung der Internationalisierungsstrategie des Unternehmens
• Erarbeiten und Festlegung von technischen Standardprozessen sowie Förderung der Übertragung von Benchmarkprozessen zwischen den Standorten
• Ständig über Verbesserungen im Kleinen nachdenken aber auch stets auf der Suche nach neuen Prozessansätzen

Eckdaten der Position

• Die Position ist in der erweiterten Geschäftsleitung angesiedelt und nimmt damit teil an den strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung
• Stelleninhaber ist Berater und Impulsgeber für die Geschäftsleitung
• Berichtsweg: Geschäftsführer Technik und Vertrieb; damit wird die Position in unternehmerische Strategien und Entscheidungen eingebunden
• Bei entsprechender Eignung und Akzeptanz durch die Gremien besteht die Chance, die Vertretung bzw. auch die Nachfolge des technischen Geschäftsführers in 5 – 6 Jahren anzutreten

Fachliche Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung (mindestens 10 Jahre) in der Kunststoffindustrie mit solider Kunststoffkompetenz entweder als technischer Leiter oder Leiter Industrial Engineering mit starker Affinität zu Entwicklung und Technik
• Mehrjährige Erfahrung auf technischem Gebiet, idealerweise im innovativen Bereich Automotive und Großserienfertigung
• Erfahrung in mittelständischen Unternehmen mit bis zu max. 1000 Mitarbeitenden (keine reine Konzernerfahrung)
• Solide Kenntnisse in der kennzahlenbasierten Prozesssteuerung, Prozessoptimierung und in Qualitätsverbesserungsmethoden
• Change-Agent mit nachweisbarer Erfahrung in der Konzipierung und Umsetzung struktureller Transformation einer operativen Organisation
• Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Dipl.-Ing., Verfahrenstechnik, Chemie, Kunststofftechnik)

Persönliche Anforderungen

• Hohes Maß an Integrationsfähigkeit
• Konsequenter, vertrauensvoller Führungsstil
• Freude an der Entwicklung von neuen, innovativen Prozessen
• Berücksichtigung der Erfolge und der Erfahrung des Unternehmens und seiner Mitarbeitenden
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Authentizität
• Bereitschaft, kalkulierte Risiken einzugehen
• Übernimmt Verantwortung, steht für Fehler ein und ist kritikfähig, erwartet aber auch die Anerkennung
• Stark kundenorientiert
• Hat Freude an der technisch konstruktiven Auseinandersetzung mit externen Geschäftspartnern
• Belastbar und durchsetzungsfähig
• Gestandene, krisenerprobte Persönlichkeit („geht nicht gibt’s nicht“)
• Extrem hands-on orientiert
• Entscheidungsfähig, entscheidungsfreudig

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MB Management GmbH - Executive Search Leiter Technikum

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

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