🚀 Bereichsleitung Offene Kinder- und Jugendarbeit, Familienförderung und Stadtteilarbeit (m/w/d)

Wo Haltung auf Gestaltung trifft – Deine neue Führungsrolle im Bereich Jugendhilfe und Sozialraum

Gestalte mit, entwickle weiter und übernimm Verantwortung. Du bist eine strategisch denkende, empathische, diskriminierungssensible Person mit Führungserfahrung, politischem Gespür und einem wachen Blick für gesellschaftliche Entwicklungen? Dann unterstütze uns ab sofort in unserer Geschäftsstelle in Berlin (Neukölln) und bewirb Dich als Bereichsleitung Offene Kinder und Jugendarbeit, Familienförderung und Stadtteilarbeit (m/w/d) (in Vollzeit).

Dein zukünftiger Arbeitsort und Team

Als Bereichsleitung übernimmst Du die strategische, fachliche und organisatorische Steuerung unseres Bereichs Jugendhilfe & Sozialraum – mit Einrichtungen und Projekten der Offenen Kinder- und Jugendarbeit, mobilen Angeboten, Stadtteilarbeit, Familienzentren und sozialpädagogischen Projekten. Du arbeitest im Bereich gemeinsam mit acht Teamkolleg*innen in den Fachberatungen, Projektverwaltung und
Assistenz.

Unsere Geschäftsstelle

Das Büro mit rund 80 Kolleg*innen liegt direkt an der S-Bahn-Station Sonnenallee und dem Neuköllner Schifffahrtskanal. Unsere großzügige Terrasse lädt nicht nur zum entspannten Mittagessen in der Sonne ein – hier finden im Sommer z.B. auch gerne Meetings oder Team-Events statt.

Aufgaben

Du bringst Deine Ideen in die Unternehmensstrategie ein, übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten und förderst eine konstruktive, effektive Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.

Fachliche Steuerung

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Jugendhilfe und
  Sozialraum mit den Schwerpunkten: offene Kinder- und Jugendarbeit,
  Inklusionsprojekte, Angebote für Geflüchtete, Stadtteilarbeit und Familienförderung
• Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Bereiches
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
• Analyse gesellschaftlicher Entwicklungen und deren Transfer in die Angebotslogik
• Verstetigung des institutionellen Kinderschutzes und Weiterentwicklung des Anti Bias Ansatzes für den Bereich
• Durchführung eines professionellen Beschwerde-, Konflikt- und Krisenmanagements in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen
• Kollegiale Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Bereichs- und Abteilungsleitungen im Träger sowie mit dem Geschäftsführenden Vorstand

Personalführung und -entwicklung

• Planung und Steuerung der personellen Ressourcen, inklusive Personalbedarfsplanung
• Förderung einer kooperativen, wertschätzenden, diskriminierungssensiblen Zusammenarbeit im Rahmen der komplementären Führung
• Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen, Zielvereinbarungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für die Personalgewinnung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Qualitätsmanagement und Organisationsgestaltung

• Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Sinne der Leitlinien und Unternehmenskultur des FiPP e.V.
• Mitverantwortung für die Weiterentwicklung des trägerinternen Qualitätsmanagementsystems
• Sicherstellung der Entwicklung und Anwendung von Instrumenten zur Qualitätssicherung (z.B. Handbuch offene Kinder- und Jugendarbeit, Sachberichte, etc.)

Finanz- und Fördermittelverantwortung

• Gesamtverantwortung für die finanzielle Steuerung des Bereichs
• Sicherstellung der Einhaltung des Zuwendungsrechts und der Förderbedingungen
• Entwicklung und Steuerung von Drittmittelstrategien und Projektfinanzierungen
• Verhandlung mit Fördergeber-Kostenträger und weiteren Stakeholdern

Netzwerkarbeit und Kooperation

• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Jugendämtern, Schulen,
  Stadtteilzentren, Initiativen und Nachbarschaftsakteur*innen, etc.
• Repräsentation des Trägers in kommunalen, fachlichen und politischen Gremien (z. B. Der Paritätische, LJHA, VSKA)
• Außenvertretung des Trägers/ Mitwirkung in Arbeitskreisen und Gremien

Infrastruktur und Objektverantwortung

• Steuerung infrastruktureller Prozesse in Zusammenarbeit mit Verwaltung und Facility Management
• Verantwortung für zwei große Bauvorhaben (Abriss, Neubau, Sanierung) bis 2028

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung im Bereich Jugend-, Stadtteilarbeit, Familienförderung oder vergleichbaren sozialen Einrichtungen.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Jugend- und Familienfördergesetz und
  Gemeinwesenorientierung, Personalführung, Qualitätsmanagement und
  Organisationsentwicklung.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, verbunden mit einem kooperativen und lösungsorientierten Führungsstil.
• Identifikation mit den Werten und Leitlinien des Trägers
• Routiniert im Umgang mit MS Office und offen gegenüber neuen Programmen
• Innovationsfreude und Gestaltungswillen und Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen
• Sicheres Auftreten in Gremien, bei öffentlichen Auftritten und in der
  Zusammenarbeit mit Behörden, Fördergeber*innen und
  Kooperationspartner*innen sowie ein hohes Maß an
  Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang
• Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen
• 300€ Gesundheitsbudget umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.)
• Vergütung nach hausinternem System– je nach Erfahrung, zzgl. Jahressonderzahlung
• Befristeter Vertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit
• 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei „FiPP-Tage“)
• Aktuell 25% Zuschuss zum Jobticket
• Die Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen
• Digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Diensttelefon

Bewerbungsschluss ist der

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