🚀 Portfoliomanagerin/Portfoliomanager (m/w/d)

Über uns

Als kommunaler Arbeitgeber und modernes Wirtschaftsunternehmen mit derzeit über 2.100 Beschäftigten reicht unser Aufgabenspektrum vom Brücken- und Kanalbau über das Immobilienmanagement bis hin zur Abfallentsorgung und Grünflächenpflege. Für dieses stetig wachsende Aufgabenportfolio suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Unsere Arbeit bewegt viel!

Für unseren Geschäftsbereich Immobilien, Arbeitsgruppe Portfoliomanagement, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung des Portfoliomanagements
• Ermittlung der städtischen Bedarfe anhand von Lebenszyklusanalysen des Gebäudebestandes
• Objektbezogene Investitions- und Finanzplanung
• Initialisierung, Koordination und Controlling von konsumtiven und investiven Baumaßnahmen
• Erstellung von Projektaufträgen als Arbeitsaufträge an das Objekt- und Projektmanagement und Kontrolle der entsprechenden Maßnahmen
• Vorbereitung von Entscheidungs-/Beschlussvorlagen für die Politik

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) vorzugsweise der Fachrichtung BWL, Immobilienökonomie, Real Estate oder Facility Management
• Alternativ: Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
• Hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Selbständiges Arbeiten, Belastbarkeit sowie ein ausgeprägtes strategisches Denken
• Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten

Gehalt

Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-VKA NRW).

Kontakt

Bei fachlichen Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an Frau Zydorczyk (Bereichsleitung) telefonisch unter . Für alle weiteren Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruitingteam unter zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sowie schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung bevorzugt berücksichtigt.

Die Besetzung der Stelle sollte in Vollzeit (39 Stunden/Woche) erfolgen. Bei entsprechenden Bewerbungen prüfen wir, ob Teilzeitwünschen entsprochen werden kann.