🚀 (Syndikus-)Rechtsanwalt / Volljurist im Bereich Asset Operations Renewables (m/w/d)

Asset Operations Renewables – Rechtsanwalt (m/w/d)

Über die Stelle
Als Teil unseres Teams berätst die Asset Operations‑Einheiten rechtlich bei der technischen und kaufmännischen Betriebsführung von Erneuerbare‑Energien‑ und Stromspeicher‑Anlagen – sowohl im In‑ als auch im Ausland.

Deine Aufgaben

• Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen in Dienst‑, Werk‑, Bau‑ und allgemeinem Vertragsrecht.
• Laufende rechtliche Beratung der Asset Operations‑Einheiten zu technischen und kaufmännischen Betriebsführung von Erneuerbare‑Energien‑ und Stromspeicher‑Anlagen im In‑ und Ausland.
• Prüfung von Haftungsfragen und rechtliche Unterstützung des Claim‑Managements.
• Weiterentwicklung von Lösungen für Innovationsthemen (z. B. Stromspeicher‑Anlagen).
• Bearbeitung anspruchsvoller Projekte konzernweit und interdisziplinär im In‑ und Ausland.
• Steuerung in‑ und ausländischer Berater sowie interne Fachabstimmungen.

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes erstes und zweites Staatsexamen (überdurchschnittliche Ergebnisse wünschenswert).
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Vertragsrecht im Bereich kaufmännischer und technischer Betriebsführung, idealerweise in der Erneuerbare‑Energien‑Branche.
• Freude an der Arbeit in interdisziplinären Teams und Eigeninitiative bei der Themenbearbeitung.
• Flexibilität und effizienter Arbeitsstil.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken.

Das bieten wir Dir

• Teil eines hoch motivierten, ständig wachsenden und multikulturellen Teams, das die Energiewende vorantreibt.
• Ein innovatives und sich schnell veränderndes Markt‑ und Arbeitsumfeld.
• Mobiles Arbeiten.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Moderne Büroatmosphäre.
• Betriebsrestaurant / Barista‑Bar.
• Vergünstigtes Online‑Shopping.

Equal Opportunity
Bei BayWa r.e. stehen wir für die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion ein und respektieren die Vielfalt all unserer Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, sozialem, kulturellem oder ethnischem Hintergrund, sexueller Orientierung, Alter, nicht disqualifizierender körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder jedem anderen gesetzlich geschützten Status. Alle Entscheidungen beruhen auf berufsspezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Wir sind bestrebt, ein Arbeitgeber zu sein, der gleiche Chancen bietet, indem wir ein Umfeld schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist.