🚀 Leiterin Compensation & Benefits (w/m/d)

Leiterin Compensation & Benefits (w/m/d)

Werde Teil unseres herzlichen HR-Teams an unserem Standort in Berlin-Schöneberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit (38,5h) oder Teilzeit (ab 32h) als Leiterin Compensation & Benefits.

Du hast Lust auf neue und wechselnde Herausforderungen? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte aktiv die strategische Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Arbeitskonditionen, Vergütung und Benefits!

Deine Vorteile

• Gehalt: Wir bezahlen dich nach Haustarifvertrag. Du bekommst 83.700 € bis 95.600 € pro Jahr (bei Vollzeit) in Abhängigkeit deiner Erfahrung.
• Mitarbeitervorteile: Wir statten dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge aus und du kannst aus Benefits wie ÖPNV-Ticket, UrbanSports, Jobrad u.v.m. wählen.
• Flexibel: Arbeitszeiten und -ort passen zu dir und können sich an deine Bedürfnisse anpassen. Digitales & hybrides Arbeiten ist für uns Standard – sogar aus dem europäischen Ausland.
• Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub + zusätzlich sind der 24.12 und 31.12 immer frei.
• Sicherer Arbeitsplatz: Seit über 175 Jahren sind wir ein zuverlässiger Arbeitgeber in der Region Berlin-Brandenburg und ein Profi im Bereich Energie.
• Nachhaltig sinnvoll: Du gestaltest aktiv die Energiewende mit. Als Teil der GASAG-Gruppe bist du damit Teil von etwas Wichtigem.
• Ausgezeichneter Arbeitgeber: Als Top Company auf kununu zählen wir auch in diesem Jahr wieder zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland. Alle Bewertungen und weitere Einblicke findest du auf unserem Arbeitgeberprofil bei kununu.

Dein Bereich

• Themenverantwortung: Du verantwortest die strategische Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung für die Bereiche Arbeitskonditionen, Vergütung & Benefits.
• Analyse & Konzeptentwicklung: Du führst Analysen durch, entwickelst zielgruppenspezifische und innovative Konzepte und setzt diese unter Einbeziehung von Prozessbeteiligten um.
• Zusammenarbeit mit internen Interessenvertretungen: Du konzipierst Betriebsvereinbarungen basierend auf Business- und Unternehmensanforderungen, verhandelst diese mit den Interessenvertretungen und pflegst dabei eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
• Tarifverträge: Du bist Ansprechpartner für alle tarifvertraglichen Themen, bereitest Tarifverhandlungen vor und begleitest diese.
• Projektverantwortung: Du übernimmst eigenverantwortlich die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR oder bereichsübergreifenden Projekten.

Deine Energie

• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften oder -recht) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie idealerweise erste Führungserfahrungen mit.
• Du besitzt Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
• Du agierst durchsetzungsstark und diplomatisch mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen.
• Deine Stärken liegen im analytischen Denken, in der konzeptionellen Gestaltung sowie in einer pragmatischen, ergebnisorientierten und resilienten Arbeitsweise.
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Zahlen.
• Du hast optimalerweise Erfahrungen im SAP HCM.

Wir sagen mit voller Energie „Ja“ zu Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit. Eines unserer Ziele ist es, den Anteil von Frauen in der GASAG-Gruppe weiter zu erhöhen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – so wie du bist.