🚀 Personalsachbearbeiter*in in Teilzeit

WIR SUCHEN EINE*NPersonalsachbearbeiter*in in Teilzeitfür Personalsachbearbeitung im Sachgebiet Personal, Organisation (OE 19.01) für den Fachbereich Gebäudemanagement.Das Sachgebiet 19.01 umfasst rund 16 Mitarbeitende und gliedert sich in die vier Arbeitsbereiche Personal, Hausverwaltung, Innere Dienste und Postwesen. Das Sachgebiet ist für die übergeordnete Organisation des Dienstbetriebes sowie die Bereitstellung aller notwendigen Ausstattungen im Gebäudebestand des gesamten Fachbereichs mit ca. 500 Mitarbeitenden an vier Standorten verantwortlich.Ihre AufgabenKonzeptionelle Entwicklung und Umsetzung von Grundlagenmodellen zur Kennzahlenermittlung für das Personalmanagement und die PersonalbedarfsplanungErstellung von Berichten zur Arbeitsauslastung im Fachbereich sowie Erarbeitung von GegensteuerungsmaßnahmenBeratung von Führungskräften bei der PersonalplanungVerantwortliche Bearbeitung des Stellenplanverfahrens, insbesondere die Erstellung von Stellenplananträgen in Zusammenarbeit mit den zuständigen FührungskräftenErstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Prüfung der möglichen StellenbewertungDurchführung des Personalkostencontrollings mit den Programmen HR Infoplan und PersonalkostenmanagementIhr Profil und Ihre Kompetenzenein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Allgemeine Verwaltung, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit einer Spezialisierung hinsichtlich Personalrecht oder Personalmanagementoder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Diensteoder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs IIund mehrjährige Berufserfahrung in dem AufgabengebietDarüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:Interesse an Tätigkeiten im Umgang mit Menschen und eine serviceorientierte Denkweiseein hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeiter*innen, die Fähigkeit zum selbstständigen und zielorientierten Handeln, verbunden mit einem strukturierten und termingerechten Arbeitsstilgute Kenntnisse in der Rechtsanwendung, insbesondere im Tarif- und Bewertungsrechtgute Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und -strukturensicheres Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau mind. C1-Niveau GER, besser C2-Niveau GER). Personen, die ihren Schulabschluss an einer nicht deutschsprachigen Einrichtung erworben haben, müssen diese Sprachkenntnisse durch ein entsprechendes Zertifikat nachweisenGender- und DiversitykompetenzKonfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und VerantwortungsbewusstseinLoyalität in Bezug auf die arbeitgeber*innenseitige Vertretungsfunktion, sowie Diskretionidealerweise Kenntnisse in den Themen Stellenbewertung und StellenbemessungWir bieteneine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Diensteinen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive VergütungHome-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Wochevielfältige Fortbildungsmöglichkeitenbei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlungeine zusätzliche betriebliche Altersversorgungim Einzelfall eine Leistungsprämieein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen PersonennahverkehrVereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenDienstrad-Leasingattraktive Sport- und GesundheitsangeboteHinweise und WerteDie Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum mit wöchentlich maximal 25 Stunden zu besetzen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrerSchwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter Website freuen uns auf Ihre Bewerbung!Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rexhausen (Tel. , ) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Siewert (Tel. , ).Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum online über unser Bewerbungsportal.Noch nichts Passendes dabei?Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.