🚀 Responsable De Control De Gestión

Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Responsable Control de Gestión para unirse a nuestro departamento de Finanzas

Objetivo general del puesto

Apoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias.

Funciones del puesto

• Identificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión-
• Apoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling.
• Orientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio.
• Responsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos: centros de coste, estructura PyG analítica.
• Análisis y seguimiento mensual de: cuenta de resultados analítica, balance y capex.
• Principales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura …)
• Definición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura…
• Responsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario.
• Apoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual.
• Elaboración del forecast en coordinación con el resto de las áreas de la compañía.

Requisitos del puesto

• Formación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar.
• Experiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos.
• Adaptación y gestión del cambio.
• Visión estratégica y pensamiento Analítico.
• Nivel alto de inglés.
• Buenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y ejecución.

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).