🚀 Senior Development Specialist

Senior Development Specialist

Únete a una de las compañías referentes en el sector servicios como Senior Development Specialist, siendo una figura clave para la correcta adaptación e implementación de políticas de desarrollo, y trabajando estrechamente con el equipo internacional en la implementación de procesos globales.

Sobre la posición:

Identificarás necesidades en la organización, velarás por el desarrollo del talento interno, maximizarás su potencial y gestionarás el desempeño. Junto con HQ, formarás parte de la implementación de procesos globales, la mejora continua y la medición del impacto, garantizando que la ejecución local.

¿Qué harás en este rol clave?

Desarrollo y Performance:

• Establecer alianzas de confianza con stakeholders clave para la identificación de retos y oportunidades en liderazgo y desarrollo.
• Recomendación y diseño de soluciones alineadas con las prioridades estratégicas del negocio.
• Evaluación de brechas de capacidades actuales y futuras en todas las funciones y niveles organizativos.
• Diseño y promoción de planes proactivos de desarrollo de capacidades y aprendizaje, en colaboración con el área de formación.
• Colaboración con managers y HRBP en la implementación de estrategias de desarrollo del talento.
• Creación de soluciones formativas alineadas culturalmente, adaptadas a la audiencia e impactantes en el desempeño.
• Gestión y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño.
• Evaluación del impacto de los planes de performance y desarrollo mediante herramientas definidas por el grupo.

Talento:

• Apoyo a managers en la elaboración y revisión del mapa de talento y de posiciones clave, de acuerdo con el marco competencial del grupo.
• Promoción de rituales de talento eficaces que garanticen el desarrollo del talento identificado.
• Colaboración en el diseño de planes de sucesión y desarrollo para aumentar el nivel de preparación de los posibles sucesores.
• Acompañamiento a los equipos en la adopción y uso adecuado de las herramientas corporativas para el desarrollo del talento.

Listening Strategy / Engagement:

• Implementación de estrategias de escucha definidas por el grupo y diseño de estrategias locales cuando sea necesario.
• Impulso del compromiso de los empleados a lo largo de las diferentes etapas de su experiencia en la organización.
• Coordinación de la participación en encuestas anuales de clima laboral, fomentando la implicación activa.
• Análisis de resultados y asesoramiento a managers para la definición y ejecución de planes de acción globales y departamentales.

Reconocimiento:

• Gestión de programas de reconocimiento internacionales y locales (META, BEPA), orientados a motivar, fidelizar y celebrar los logros del equipo.
• Colaboración con el área de Comunicación en la visibilidad e impacto de estas iniciativas.

Data Analysis:

• Gestión de datos para la toma de decisiones y la capacidad de generar conocimientos y análisis predictivos.
• Búsqueda continua de oportunidades de eficiencia y automatización en el tratamiento de datos.

¿Qué buscamos en ti?

• + 4 años de experiencia profesional en el área de talento, orientado al desarrollo , en compañías internacionales con estructuras complejas o matriciales.
• Sólida experiencia en la implementación de proyectos de gestión del desempeño , análisis de planes de sucesión , assessments , encuestas de clima organizacional, engagement y cultura .
• Grado universitario en Psicología o similar;
  
  valorable máster en RRHH o MBA.
• Nivel avanzado de español e inglés ;
  
  valorable dominiode otros idiomas, como el francés.
• Experiencia en plataformas y herramientas digitales como Workday y Microsoft Office.
• Perfil analítico, ágil, proactivo, con excelentes habilidades comunicativas y orientado al trabajo en equipo.

Si te apasiona el Desarrollo y quieres generar impacto en una empresa referente del sector, ¡esperamos conocerte!