🚀 Responsable de administración de personal

Misión del Puesto Garantizar la correcta gestión administrativa de los empleados de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo laboral, la eficiencia en los procesos de nómina, contratos, altas/bajas y la interlocución fluida con organismos oficiales y proveedores laborales. Dependencia Reporta a: Dirección de Recursos Humanos Equipo a cargo: hasta 2 personas Funciones Principales Gestión integral del ciclo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, control de vencimientos. Supervisión y validación del proceso de nómina (coordinación con proveedor externo o gestión interna). Coordinación de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, inspecciones de trabajo y otros organismos. Control y actualización de bases de datos laborales, expedientes y documentación contractual. Gestión de incidencias de nómina, absentismo, ITs, maternidades/paternidades y permisos. Aplicación de convenios colectivos, tablas salariales y actualizaciones regulatorias. Elaboración de informes laborales y KPIs de personal (coste salarial, rotación, absentismo, etc.). Interlocución con empleados y mandos intermedios para resolución de consultas laborales. Coordinación con el área de Relaciones Laborales para la correcta aplicación de acuerdos y modificaciones colectivas. Optimización y estandarización de procesos administrativos laborales. Perfil Requerido (H/M/D) Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-6 años en administración de personal y gestión de nómina. Conocimiento actualizado de normativa laboral, Seguridad Social y convenios colectivos. Manejo de herramientas de nómina y HRIS (Siltra, Contrat@, Delta, SAP, Meta4 u otras). Capacidad de gestión de equipos y supervisión de procesos. Perfil metódico, orientado al detalle y cumplimiento normativo. Habilidades de comunicación interna y servicio a empleado.