🚀 Junior Talent Acquisition Specialist- Human Resources (Zaragoza)

Descripción del empleo

JUNIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST (Human Resources)- Zaragoza

¿Cuál será tu misión?

Descripción del empleo. ¿Cuál será tu misión?

• Colaboración en la definición de los perfiles con cada responsable.
• Responder de la publicación y difusión de ofertas.
• Criba y gestión documental de currículums.
• Coordinación de entrevistas en las distintas fases.
• Elaboración de pruebas, cuestionarios y validación de requisitos.
• Comunicación de propuestas y seguimiento del feedback hasta cierre del proceso.
• Proactividad en la identificación de talento (Headhunting).
• Difusión del espíritu #P64Team# en ferias y centros de formación.
• Requisitos. ¿Qué perfil buscamos?:
• Experiencia de 1-2 años en selección.
• Formación Universitaria (Psicología, Relaciones Laborales).
• Nivel alto de inglés (C1).
• Nivel alto de Office.
• Orientado a trabajar en equipos interdisciplinares con planificación de actividades y cumplimiento de plazos, asegurando el cumplimiento de normativas y procedimientos internos.

Detalles del empleo

• ¿Qué ofrecemos?
• Posibilidad de desarrollar tu carrera en un entorno profesional competitivo y dentro de un proyecto apasionante en constante crecimiento y en plena expansión internacional.
• Ofrecemos y promovemos un entorno diverso e inclusivo, y acogemos a todas las personas por igual, independientemente de la edad, discapacidad, genero, nacionalidad, raza, religión u orientación sexual.
• Contrato indefinido
• Retribución flexible
• Formación
• Incentivos remunerados por productividad a partir de los 6 meses.
• Jornada de 8h a 17:30h de lunes a jueves y viernes hasta las 14h,
• Integración dentro de un equipo donde prima el buen ambiente laboral, flexibilidad y un plan de carrera en la empresa marcado por objetivos.
• Localización en oficina de Zaragoza
• Contratación inmediata

Objetivos ¿Qué será lo que determine el éxito de tu incorporación?

• Enfoque centrado en atraer el mejor talento para cada posición: desde principio a fin, liderando el proceso de incorporación y demostrando la creación de valor para la compañía.
• Autonomía e independencia: habilidades organizacionales y alta determinación, donde un mayor número de posiciones abiertas es el reto que permite el crecimiento personal.
• Perfil investigador, analítico y creativo que ayude a encontrar el mejor talento en cada rol.
• Excelentes dotes de comunicación, inmejorable conocimiento del sector y del mercado, y toma de decisiones basadas en el dato.
• Con interés en aprender y ayudar: priorizando el éxito del equipo por delante de los objetivos personales.