🚀 Directeur des médiathèques d'Alfortville

Grade : Conservateur des bibliothèques Conservateur du patrimoine

Contexte et définition du poste

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 20 médiathèques-ludothèques. L‘exercice de cette compétence s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population. Le contrat Territoire qui vient d’être signé vise ainsi à définir les orientations stratégiques pour le prochain mandat.
Outil du réseau de lecture publique, la médiathèque de l’Abbaye-Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m2, est l’une des structures du réseau des 5 médiathèques de Créteil. Le projet de ces médiathèques situées majoritairement en quartier prioritaire est de lutter contre la prédestination culturelle et s’organise en 4 axes : promouvoir la lecture et la littérature, nourrir le sens critique, favoriser la culture et la sensibilité artistique, contribuer à la réussite éducative et professionnelle. Il est attendu de la direction adjointe une posture stratégique au cœur d’un projet territorial à fort impact social et culturel, et une aptitude à renouveler l'élan d'un projet très novateur de 2020 à 2025 en s'appuyant sur une équipe compétente, volontaire, qui a le goût de l'expérimentation.

Missions :
Sous la responsabilité de la directrice, vous serez le bras droit opérationnel et stratégique pour conduire la transformation du réseau cristolien, assurer un management équilibré et relancer le service public culturel avec créativité, rigueur et bienveillance.
Management opérationnel :
Encadrer une équipe de 67 agents et 20 vacataires, répartis sur cinq sites ouverts six jours sur sept.
Coordonner les plannings de service public.
Superviser les équipes support (administratives et techniques, 8 agents).
Contribuer à la transformation opérationnelle des projets stratégiques des équipes et de la direction
Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux arrivants (découverte du réseau, politique documentaire, techniques d’accueil, valeurs du service public) et un plan de formation pour l'ensemble des agents, en phase avec le PCSES de l'équipement.
Accompagner et conseiller les cadres intermédiaires, notamment les nouveaux managers, notamment dans la mise en oeuvre opérationnel des projets des divers pôles de la médiathèque.
Animer le groupe “règles de vie communes” pour garantir mixité sociale et climat serein au sein des médiathèques.
Management intellectuel et stratégie documentaire :
Piloter la politique documentaire du réseau : formalisation, suivi, évaluation, formation des agents.
Développer les partenariats pour accroître la visibilité et l’attractivité des collections.
Ressources humaines :
Coordonner la formation des agents : susciter et valider les demandes, contribuer au plan de formation du réseau de lecture publique
Assurer le suivi RH : entretiens annuels, campagnes AGPI, renouvellement de contrats, en veillant à l’anticipation et à la fiabilité des processus.
Relation avec le public et co-construction de services :
Impulser la participation du public et des partenaires dans la conception des actions via méthodes d’intelligence collective et de facilitation, en collaboration avec la designeuse interne.
Participer à l’accueil du public, notamment en week‑end.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Travail du mardi au dimanche, un samedi sur deux travaillé, certains dimanches dans l'année (période scolaire), prime du dimanche 150 euros net par dimanche travaillé
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Profil recherché

Profil recherché :
Expérience prouvée en management opérationnel, diplomatie, sens du collectif.
Capacité à encadrer, soutenir et développer des managers.
Goût pour la transformation du service public et l’innovation culturelle.
Capacité à impulser une dynamique partenariale et à intégrer des pratiques innovantes en lien avec la recherche.
Curiosité pour les sciences cognitives, comportementales et pour les initiatives issues de start‑ups culturelles.
Maîtrise des techniques de créativité, de facilitation et d’intelligence collective.
Résilience, gestion de crise, anticipation.
Sens de l’innovation, esprit d’initiative et réactivité.
Solide culture générale et grande curiosité intellectuelle
Forte affinité pour les enjeux de transformation sociale en quartiers prioritaires.
Capacité à allier action publique et innovation sociale.
Formation :
Conservateur territorial de bibliothèque
Bac + 5 en sciences, sciences humaines ou sciences de gestion, management

Contact et Informations complémentaires

Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : auprès d'Eléna Da Rui, directrice des médiathèques de Créteil,