🚀 Responsable d'études interbancaires – Expert fraude aux moyens de paiement et authentification H/F

Overview

Rejoignez la Direction des Flux, Échanges et Sécurité des Paiements (FFT) au sein de la filière Sécurité des Paiements (SCA) de Crédit Agricole Payment Services.

Dans un contexte d’accroissement constant des cybermenaces, la lutte contre la fraude aux moyens de paiement est un enjeu stratégique majeur. Vous contribuerez directement à la protection de nos clients et des banques du Groupe Crédit Agricole.

Pourquoi ce poste est fait pour vous

• Impact significatif : Vous jouez un rôle clé dans la lutte contre la fraude aux moyens de paiement, protégeant ainsi des millions de clients et limitant l’impact financier pour les banques du Groupe Crédit Agricole.
• Équipe dynamique : Travaillez au sein d''une équipe motivée, orientée client et ayant un objectif constant de déjouer les fraudes.
• Innovation constante : Vous travaillez dans un environnement dynamique et innovant, à la pointe des technologies, en particulier l’IA et le Machine Learning.
• Développement professionnel : Vous profitez de nombreuses opportunités de formation et de développement pour faire évoluer votre carrière dans le Groupe.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la fraude et d’authentification en collaboration avec Crédit Agricole SA et les banques du Groupe Crédit Agricole.
• Représenter la stratégie du Groupe Crédit Agricole dans les instances nationales et européennes (régulateurs, systèmes de paiement, associations de banques, etc.).
• Réaliser des études stratégiques sur la fraude aux moyens de paiement et l’authentification forte, en lien avec les évolutions réglementaires (par exemple DSP3, eiDAS v2).
• Analyser l’impact des évolutions des systèmes de paiement sur la fraude et l’authentification forte.
• Assurer une veille technologique sur les nouvelles offres de paiement et les nouveaux scénarios de fraude.

Des déplacements ponctuels en France et en Europe sont à prévoir.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial et RH, associés à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.