🚀 Responsable administratif et financier (F-H)

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AgroParisTech

💰 Earn $40.000 – $60.000 / year
  • 📍 Location: Palaiseau
  • đź“… Posted: Oct 19, 2025

Présentation de l’environnement professionnel

AgroParisTech est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l’agriculture. Ses domaines de compétence s’adressent aux plans national et international aux grands enjeux du 21e siècle : la gestion durable des ressources naturelles, la protection de l’environnement, les innovations et l’intégration de la bioéconomie, l’alimentation des hommes et les préoccupations nutritionnelles, la santé, la prévention des risques sanitaires et la valorisation des territoires.

L’établissement assure des formations de niveau « M » (ingénieur et master), et de niveau doctoral. Il propose également des formations post-master et professionnelles sous le label « AgroParisTech Executive ».

AgroParisTech se structure autour de 5 départements de formation et de recherche, 24 unités de recherche, 1 ferme expérimentale, 1 halle technologique, 5 tiers‑lieux ouverts dits « InnLab » et compte 3000 étudiants dont 12% de doctorants et 250 enseignants, enseignants‑chercheurs et cadres scientifiques.

AgroParisTech est implanté sur 8 sites : les campus de Palaiseau, Montpellier, Nancy, Clermont‑Ferrand et Kourou ainsi que la ferme expérimentale de Grignon, l’unité de recherche et développement ABI à Reims et l’antenne d’Orléans.

Le poste est basé sur le site de Grignon au sein de la Ferme expérimentale. (des déplacements ponctuels avec une voiture de service sur le site de Palaiseau sont à prévoir).

La Ferme expérimentale a pour missions la production agricole (400ha de cultures, 200 vaches laitières, 650 brebis allaitantes, un atelier de transformation laitière, et une unité de méthanisation), sur laquelle viennent se greffer des activités de recherche sous contrat avec des entreprises privées et des activités d’enseignement.

La ferme est un département particulier au sein d’AgroParisTech dans le sens où elle emploie 35 personnes (dont environ 30 sous contrat de droit privé), gère un budget de 4,5 M€, et est soumise à une obligation de rentabilité, en portant ses dépenses sur ses fonds propres. En ce sens, son fonctionnement est à mi‑chemin entre celui d’une administration publique et d’une PME agricole, privée.

Objectifs du poste

La personne recrutée est déléguée auprès du directeur de l’exploitation pour le pilotage du pôle gestion de la ferme.

L’objectif de son poste est de faire le lien entre les services supports d’AgroParisTech, et la Ferme Expérimentale, afin que la gestion quotidienne tout comme les grands projets d’avenir de la ferme s’accomplissent sans difficulté, avec l’aide et l’appui de ces services supports.

Elle veille au respect des règles et des procédures dans son périmètre de compétences : finances publiques, achats publics, recrutement des contractuels, régies de recettes et de dépenses, et toute autre démarche administrative rentrant dans le périmètre de la ferme expérimentale.

Elle encadre l’équipe administrative composée de 2 gestionnaires.

Gestion financière et contrôle des moyens

  • En lien avec le directeur de l’exploitation, participer Ă  la prĂ©paration et Ă  l’exĂ©cution du budget de la ferme.
  • En lien avec l’équipe de 2 gestionnaires, veiller au bon traitement des factures clients et fournisseurs, dans le logiciel pep‑premium.

Gestion des deux régies de la Ferme

  • ĂŠtre rĂ©gisseur d’avances et de recettes pour le compte de l’agent comptable, sur le site de la ferme de Grignon.
  • Suivre le fonctionnement des comptes de rĂ©gie (ferme et produits laitiers), effectuer les paiements, encaisser les recettes, saisir les mouvements dans le logiciel de rĂ©gie.

Gestion du personnel

  • Elaborer les actes relatifs aux dĂ©buts et fin de contrat des vacataires et contractuels de la ferme, en lien avec le service recrutement.
  • PrĂ©parer mensuellement les donnĂ©es relatives Ă  la paie des collaborateurs, en lien avec le service paie.
  • Faire le lien entre le service RH et les agents de la Ferme – gestion de proximitĂ©.
  • Assurer le lien avec les organismes : MSA, mutuelles, mĂ©decine du travail …
  • Assurer le suivi administratif des logements attribuĂ©s aux collaborateurs de la ferme (contrats, facturation, entretien, lien avec les domaines …).

Encadrement et animation de l’équipe administrative

  • Fixer les missions et les objectifs de chaque collaborateur.
  • Fixer les règles de prĂ©sence sur site et les modalitĂ©s de travail Ă  distance conformĂ©ment aux règles propres Ă  la ferme.
  • DĂ©finir avec l’équipe une organisation des communications.
  • Conduire les entretiens d’activitĂ©s de l’équipe administrative en lien avec le directeur de l’exploitation.

Champ relationnel du poste

  • Les personnels de la ferme.
  • Les directions des fonctions support de l’école, notamment le service RH et la direction des affaires financières et des achats.
  • Les fournisseurs et les clients de la ferme, les divers organismes.

Compétences liées au poste

Savoirs

  • MaĂ®triser les rĂ©glementations financières, comptables et des marchĂ©s publics applicables Ă  la ferme.
  • ConnaĂ®tre l’organisation et les circuits de dĂ©cision de l’établissement.
  • MaĂ®triser l’environnement bureautique et des logiciels de gestion financière.
  • Connaissances sur la gestion de rĂ©gies d’avances et de recettes.
  • Savoir analyser et traduire de manière pragmatique, en vue de leur application des textes rĂ©glementaires.
  • ConnaĂ®tre la rĂ©glementation applicable Ă  l’embauche de contractuels de droit privĂ© agricole.

Savoir‑faire / Savoir‑être

  • MaĂ®triser les techniques d’encadrement.
  • Savoir dĂ©lĂ©guer et coordonner les activitĂ©s des collaborateurs. Fixer et contrĂ´ler la rĂ©alisation des objectifs.
  • Savoir transmettre son savoir faire, former ses collaborateurs et les mobiliser sur des prioritĂ©s.
  • Savoir concilier les modes de fonctionnement spĂ©cifiques de la ferme et ceux de l’école. (La ferme Ă©tant une petite structure « privĂ©e », rattachĂ©e Ă  l’école, une grosse structure publique)
  • Savoir concilier les modes de fonctionnement spĂ©cifiques d’AgroParisTech et des clients/fournisseurs/organismes.
  • ĂŠtre Ă  l’écoute des contraintes du monde agricole (fonctionnement 7J/7).

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