🚀 Responsable des Ressources Humaines H/F

Vous êtes chargé de mettre en œuvre la politique de gestion desressources humaines sur un périmètre de sociétés comprenant environ 200collaborateurs.

A ce titre, vos missions seront les suivantes:

Recrutementet Intégration :

• Identifier lesbesoins en recrutement avec les managers;
• Rédiger et diffuser lesoffres d’emploi;
• Réaliser le sourcingsur les différents jobboards à votre disposition et auprès de nos partenairesen recrutement ;
• Présélectionner lescandidatures et réaliser les entretiens;
• Préparer lespropositions d’embauche en concertation avec les opérationnels;
• Assurer le suiviadministratif du recrutement;
• Organiser et suivrele parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Administrationdu personnel:

• Superviser la gestion des dossierscollaborateurs (contrats, avenants, absences, suivi du temps de travail, etc.)auprès de la gestionnaire de paie
• Contrôler la bonne application des règleslégales et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des process liés à lapaie et à l’administration du personnel.

Formationet développement des compétences :

• Recueillir etanalyser les besoins en formation via les entretiens annuels et entretiensprofessionnels;
• Elaborer le plan deformation et être force de proposition dans la construction du plan;
• Valider le plan deformation avec les directions opérationnelles;
• Superviser et accompagner la chargée deformation dans le déploiement opérationnel des actions (logistique, inscriptions, suivi des formations);
• Évaluer l’efficacitédes actions menées et proposer des axes d’amélioration.
• Conseiller lescollaborateurs sur leur évolution professionnelle.

Relations écoles:

• Participer aux forums écoleset aux événements spécifiques organisés avec nos écoles cibles

Relations sociales:

• Préparer lesréunions CSE (Ordre du jour, supports de présentation)
• Animer les réunionsCSE
• Rédiger les PV deréunions CSE et veiller à leur bonne diffusion auprès des élus
• Contribuer à unclimat social positif et à la prévention des conflits.

Accompagnementmanagérial et projets RH :

• Apporter un supportRH de proximité aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
• Suivre lesindicateurs RH et proposer des actions correctives ou d’amélioration;
• Participer à la miseen place de projets RH (marque employeur, mobilité, digitalisation RH, etc.).