🚀 Responsable Juridique Social (FH)

Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous pilotez le pôle Juridique Social de la SARP (encadrement d’un collaborateur) et intervenez en transverse pour l’ensemble des Régions Filiales et le Siège. Plus précisément vos missions seront les suivantes :

Relations individuelles :

• Conseil juridique en droit social individuel auprès des DRH
• Pilotage des procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles
• Suivi des contentieux sociaux en coordination avec les cabinets d’avocat du Groupe
• Rédaction d’actes juridiques et de trames types RH (contrats de travail modèle règlement intérieur etc.)
• Veille juridique et réglementaire en droit du travail

Relations collectives :

• Conseil juridique en droit social collectif auprès des DRH
• Organisation des réunions des IRP et participation à la rédaction d’accords collectifs (NAO temps de travail accords de substitution etc.)
• Accompagnement des équipes RH dans les processus électoraux et désignatifs
• Référent outil DOCAPOST (saisie des élections et BDESE)

Gestion de projets et accompagnement des opérations de transformation e :

• Suivi du calendrier social des opérations de transformation
• Réalisation d’audits sociaux dans le cadre d’opérations de croissance externe (M&A) et de restructurations internes
• Accompagnement des équipes RH dans la rédaction des accords de substitution / adaptation
• Gestion de projets d’harmonisation des règles de paie et animation de groupes de travail dédiés

Formation et expérience :

Diplômé d’un Master 2 en Droit Social ou d’une formation juridique équivalente vous disposez de 7 à 10 ans d’expérience en droit social acquise en cabinet d’avocat ou en entreprise. Vous avez impérativement accompagné des opérations de transformation d’entreprise (type acquisitions cessions fusions) et maîtrisez parfaitement le droit des relations individuelles de travail.

Compétences techniques :

• Expertise en droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Connaissance des procédures contentieuses
• Maîtrise des outils de gestion RH et juridiques
• Capacité à sapproprier rapidement les conventions collectives sectorielles

Compétences comportementales :

• Grande polyvalence et adaptabilité pour jongler entre différents sujets
• Aisance dans l’animation et la présentation devant un public large
• Rigueur sens du détail et excellente organisation
• Autonomie et proactivité
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Posture de conseil et d’accompagnement

Informations supplémentaires :

Plusieurs avantages à nous rejoindre :

• 13ème mois
• Part variable
• Intéressement
• Tickets restaurants
• Epargne salariale
• Des parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projets

Leader mondial des services à l’environnement Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Pour plus d’informations sur SARP n’hésitez pas à consulter notre Page Entreprise LinkedIn, notre Page YouTube et notre Page Carrière.

En tant qu’entreprise inclusive Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

• Motivational Interviewing
• Acute Care
• Crisis Intervention
• Behavioral Health
• Intake Experience
• Hospice Care
• Case Management
• Home Care
• Child Welfare
• Experience with Children
• Social Work
• Addiction Counseling

Experience : years

Vacancy : 1

#J-18808-Ljbffr