🚀 Moniteur-éducateur - Equipe mobile- Maison de l'Enfance - ORLEANS (10966) H/F

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Social - Moniteur-éducateur

Intitulé du poste

Moniteur-éducateur - Equipe mobile- Maison de l'Enfance - ORLEANS (10966) H/F

Rémunération

A partir de 2 200 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

B

Cadre d'emploi du poste

B/FPH Moniteur Educateur

Avantages Collectifs Au Travail

• 6 semaines de congés annuels
• Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)
• Prestations actions sociales type CE (CGOS)
• Forfait Prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels
• Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés
• Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance

Formation

• Participation aux frais de repas sous conditions

Finalité du poste

La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir en urgence, 24 heures sur 24 toute l'année, tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).

L'équipe mobile de la Maison Départementale de l'Enfance est composée de plusieurs professionnels pouvant intervenir au sein de tous les groupes de vie accompagnants des mineurs de 0 à 18 ans sur les sites d\'Orléans et de Montargis en fonction des besoins.

Au sein de la Maison de l’enfance, le Moniteur – Educateur est chargé de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au département. Ceci dans le cadre d’une observation et préconisation d’un projet pour l’enfant et sa famille, en liaison avec le service ASE.

Missions

• Vous intervenez dans la prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés
• Accueil et installation de l’enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés)
• Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (Levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants
• Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés
• Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses
• Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif)
• Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne
• Rédaction des notes d’événement
• Vous organisez et animez des activités quotidiennes de la vie en collectivité
• Proposer, organiser et mettre en œuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs)
• Rédaction et compte rendu des activités proposées
• Vous assurez une mission de médiation
• Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial
• Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d’observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés
• Vous assurez la mise en place dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d’accompagnement et suivre leurs évolutions
• Mise en œuvre des orientations éducatives déterminées dans le cadre du Projet Pour l’Enfant (PPE)
• Participation aux réunions pluridisciplinaires
• Rédiger des propositions éducatives

Localisation du poste

Lieu: ORLEANS

Profil candidat

Niveau d'études min. requis: BAC+2

Niveau d'expérience min. requis: de 2 à 5 ans

• Diplômé d'Etat de DE MONITEUR EDUCATEUR obligatoire.
• Capacités d’écoute, de bienveillance et de rigueur éducative.
• Compétences rédactionnelles avérées (rapports, notes d’événement...).
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des partenariats.
• L’emploi correspond au cadre d’emplois des moniteurs éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI au bout d’un an de contrat).

Processus de recrutement

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

33 jours de congés annuels

Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Conditions diverses

• Travail en open space: Non
• Travail informatique: Oui
• Contact avec usagers physique et /ou téléphonique: Oui
• Travail en extérieur: Non
• Travail isolé: Non
• Astreintes, horaires de nuit, week-end: horaire d'internat, travail Un Week end sur deux
• Nuisance sonore: Non
• Déplacements professionnels: déplacements fréquents dans le département
• Poste ouvert à télétravail: Non
• Manutention manuelle de charge: Non
• Marche fréquente dans le travail: Non
• Position assise prolongée: Non
• Position debout prolongée ou piétinement: Non
• Gestes répétitifs à cadence élevée: Non
• Travail des bras en élévation: Non

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