🚀 Directeur des Opérations – CDMO / Santé

Hiring now — limited positions available!

NEXTGEN RH

💰 Earn $100.000 – $125.000 / year
  • 📍 Location: Marseille
  • đź“… Posted: Oct 24, 2025

Ă€ propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout !

Mission

Notre client est un acteur CDMO en forte expansion, exposé à des marchés exigeants, multi-réglementés, avec de fortes attentes de performance client et de conformité. Il souhaite renforcer sa direction des opérations pour assurer croissance et fiabilité. Nous recherchons un dirigeant opérationnel aguerri, moteur de transformation et d’excellence industrielle.

Directeur des Opérations - CDMO / Santé (Excellence & Fiabilité) (H / F)

CDI - MARSEILLE (13) - Flexible selon site

Vos missions seront :

  • 1. ResponsabilitĂ© opĂ©rationnelle globale Superviser les dĂ©partements production, maintenance, supply chain, logistique et amĂ©lioration continue. Garantir les indicateurs clĂ© : rendement, OEE, taux de dĂ©faut, conformitĂ© aux dĂ©lais (OTD), coĂ»ts de non-qualitĂ©.
  • 2. Excellence industrielle & fiabilitĂ© Mettre en Ĺ“uvre des dĂ©marches Lean, TPM, automatisation, digitalisation pour amĂ©liorer la robustesse et la performance. Instaurer une culture de maintenance prĂ©ventive / prĂ©dictive, rĂ©duction des variabilitĂ©s, contrĂ´le de risques. RĂ©duire les coĂ»ts de non-qualitĂ©, les pertes, les retours clients.
  • 3. Pilotage de la croissance & montĂ©e en Ă©chelle Accompagner l’augmentation des cadences, les transferts de produits, les phases de ramp-up. Planifier les investissements, optimiser les ressources, anticiper les goulets d’étranglement. Adapter les processus, les Ă©quipements et l’organisation en fonction de la stratĂ©gie croissance.
  • 4. Leadership & management Manager les managers opĂ©rationnels, les responsabiliser, dĂ©velopper leur leadership. Instaurer une culture de transparence, mesure de performance, responsabilisation. DĂ©ployer des pratiques RH pour retenir les talents et favoriser l’engagement.
  • 5. ConformitĂ© & interface qualitĂ© / rĂ©glementation Travailler en interface permanente avec la qualitĂ©, l’ingĂ©nierie, la R&D, les affaires rĂ©glementaires. S’assurer que l’ensemble des opĂ©rations respecte les exigences GMP / BPF. Participer aux audits, inspections et dĂ©monstrations de conformitĂ©.

Profil

Formation & expérience : Diplôme d’ingénieur ou équivalent, complété idéalement par une formation complémentaire en gestion / management.

Minimum 10 ans d’expérience en industrie pharmaceutique / biotech / CDMO. Plusieurs années à un poste de direction opérationnelle avec des résultats probants.

Compétences techniques : Maîtrise Lean, TPM, approches d’amélioration continue, digitalisation. Pilotage de KPI industriels, maîtrise des coûts, gestion de la supply chain. Connaissance des enjeux GMP / BPF, contraintes réglementaires. Anglais courant, expérience multi-sites / internationale est un plus.

Savoir-être / leadership : Leader terrain, pragmatique, orienté résultats. Capacité à impulser le changement, monter en maturité les équipes. Ouverture, curiosité, capacité de décision. Assertivité, diplomatie, force de proposition. Sens des priorités, résilience, pertinence dans la gestion des tensions internes.

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

  • 1 / Échange tĂ©lĂ©phonique avec votre chargĂ© de recrutement
  • 2 / Entretien avec votre chargĂ© de recrutement
  • 3 / Entretiens chez notre client

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