🚀 Responsable Paie H/F

Overview

Fed Human Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, France. Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions Paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN. Je recherche actuellement pour mon client, un site de production agroalimentaire reconnu pour son savoir-faire et la qualité de ses produits, un(e) Responsable Paie / Gestionnaire Paie unique dans le cadre d'un CDI basé dans la Côte d'Or (21).

Rémunération : entre 35 000 € et 40 000 € bruts annuels, selon profil et expérience. Statut : CDI - Temps plein. Télétravail : 1 jour par semaine possible. Convention collective : Double convention (industrie agroalimentaire & logistique associée).

Responsibilities

• Assurer la production complète de la paie (préparation, saisie, contrôle et validation) sur un périmètre multi-populations (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres).
• Gérer l'ensemble de l'administration du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte, attestations diverses.
• Garantir la conformité juridique et conventionnelle (deux conventions collectives appliquées).
• Établir et suivre les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, bilans sociaux).
• Être l'interlocuteur(trice) de référence pour les managers, collaborateurs et organismes externes (URSSAF, caisses, mutuelles, etc.).
• Participer à la digitalisation des processus RH et à l'optimisation du logiciel de paie et des outils SIRH.
• Contribuer activement à la structuration du service paie et à la fiabilisation des données RH.
• Selon les projets en cours, intervenir sur des sujets transverses : harmonisation des pratiques RH entre sites du groupe, déploiement de nouveaux outils (portail salarié, signature électronique, etc.), suivi des indicateurs sociaux et contribution au budget masse salariale.

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Paie ou Ressources Humaines.
• Expérience solide (minimum 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel, agroalimentaire ou en cabinet.
• Maîtrise des règles de paie et de droit social, des déclarations DSN, et capacité à naviguer entre plusieurs conventions collectives.
• Autonomie, rigueur et confidentialité.
• Une expérience dans la mise en place d'outils digitaux RH ou dans la refonte de processus paie serait un atout majeur.
• Capacité à prendre du recul, à instaurer des pratiques fiables et à accompagner le changement avec pédagogie.

Offer / Contact

Processus de recrutement :

• Échange avec Corentin GRANGE pour comprendre vos attentes et parcours.
• Entretien avec le DRH du site.
• Validation finale par la Direction générale.

Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité :