🚀 Chef de Projet Microsoft HF

Votre rôle en tant que Chef de Projet Microsoft

En tant que Chef de Projet vous êtes le pilote central des projets Microsoft de nos clients de la définition des besoins jusqu'au déploiement des solutions. Vous évoluez dans un environnement stimulant au cœur des enjeux Cloud & Transformation digitale.

Vos missions :

• Piloter des projets de transformation IT autour des solutions Microsoft (Azure, Microsoft 365 etc.) en mode IAAS/PAAS ou SAAS.
• Assurer la coordination globale du projet : planification, suivi, communication, gestion des risques et des changements.
• Animer les équipes techniques internes et partenaires (architectes experts Microsoft, ingénieurs).
• Garantir la qualité des livrables, le respect des coûts, des délais et des engagements contractuels.
• Superviser la relation avec les parties prenantes : clients, éditeurs, partenaires, fournisseurs.
• Challenger les choix techniques pour assurer la cohérence avec les objectifs business.
• Accompagner les clients dans la priorisation des besoins l'évolution de leurs environnements et le pilotage du changement.
• Participer aux phases de cadrage, à la construction des offres et à l'amélioration continue des processus projets.

Qualifications : Profil recherché

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en tant que Chef de Projet IT avec une forte exposition aux technologies Microsoft (Azure, Microsoft 365 etc.).
• Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet (classique et / ou agile, PMP, Prince2, Scrum etc.).
• Vous êtes capable de comprendre les enjeux techniques tout en sachant les vulgariser auprès des parties prenantes non techniques.
• Vous avez un excellent relationnel client, vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et orienté(e) résultats.
• Vous avez une culture Cloud et une bonne vision des environnements hybrides.
• Anglais courant obligatoire : à loral comme à l'écrit vous êtes à l'aise dans un environnement international.

Et quest ce que Devoteam vous offre en échange

• Un CDI pour se projeter ensemble sur le long terme.
• Un salaire attractif en lien avec votre expérience et les tendances du marché.
• Une base de travail en Île de France et un accord télétravail permettant une meilleure flexibilité.
• Des avantages comprenant mutuelle, prévoyance, santé, CSE, mais aussi des compensations de vos frais internet et installations relatives au télétravail.
• Des challenges organisés tout au long de l'année avec de très jolis gains (voyages, matériels, technologiques, accès à des événements).
• Un plan de carrière personnalisé avec des formations et certifications en lien avec votre trajectoire, bénéficiant des cursus lab, formateurs du premier partenaire AWS en France.
• De multiples possibilités de mobilité géographique mais aussi intercommunautaire vous permettant de vous orienter selon vos appétences technologiques, métiers ou projets personnels.
• Un esprit de communauté fort autour de vos technologies de prédilection via des événements internes, en vous permettant d'interagir, célébrer et continuer à apprendre.
• Une réelle possibilité de rayonner et partager vos connaissances et votre vision par le biais de conférences, meetups ou articles.
• Plus de 30 clubs vous permettant de partager et laisser libre cours à vos passions (running, art, football, musique, gastronomie, yoga).

Processus de recrutement

Le processus de recrutement chez Devoteam comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests techniques, d'anglais ou de personnalité peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour la légalité des chances pour la promotion de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.