🚀 RESPONSABLE CSP PAIE H/F

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À propos

Vous souhaitez vivre une aventure aussi unique que vous ? Tout commence ici, au Crédit Agricole ! En choisissant de faire partie de notre équipe, vous intégrez un groupe bancaire coopératif et mutualiste puissant, 1er financeur de l’économie française, implanté dans 46 pays, fort de 157 000 collaborateurs en France et à l’international, qui agissent chaque jour pour répondre aux besoins de nos 54 millions de clients, dont 12,1 millions de sociétaires.

Descriptif du poste

Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, pour créer avec eux de la valeur tout au long de leurs projets immobiliers. A travers ses trois métiers : Services immobiliers aux particuliers, Promotion immobilière et Property Management, Crédit Agricole Immobilier adresse un champ serviciel complet pour accompagner ses clients dans leurs parcours immobiliers, les orienter dans leurs stratégies de valorisation, les conseiller dans leurs choix d’implantation et les assister de la conception d’un bâtiment jusqu’à sa gestion quotidienne.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Responsable CSP Paie, vous jouez un rôle central et transverse dans la gestion de la paie, la conformité règlementaire, la fourniture de données pour le pilotage financier et la qualité des données sociales.

Vos Missions

• Superviser l’exécution de la paie avec l’appui de deux référents Paie (environ 2 100 bulletins sur 15 sociétés relevant de CCN de l’immobilier et 80 bulletins relevant de la CCN des gardiens concierges) sur deux outils Décidium de ADP et Teams’RH de CEGEDIM.
• Formaliser, standardiser et optimiser les processus, les outils de la Paie, les reportings et contrôles dans une démarche d’amélioration continue.
• Assurer la conformité des données, des outils et des process avec les règles de protection des données.
• Gérer le CSP en mode « centre de profit ».
• Manager l’équipe CSP Paie de 6 collaborateurs et développer les compétences individuelles et collectives.

Contribution aux Projets et apport d'expertise technique sur les évolutions des systèmes de paie

• Piloter et superviser tous les projets de transformation / migration ainsi que les évolutions des systèmes de paie.
• Assumer pour la partie paie la mise en œuvre des projets de développement du Groupe.
• Gérer la relation avec les éditeurs ADP / CEGEDIM.
• Coordonner les projets et les opérations de maintenance ou d’évolutions avec les éditeurs.
• Mettre en place les différents accords signés dans les outils paie et assurer la communication auprès des collaborateurs.
• Donner les directives aux équipes paie et créer les process pour gérer les évolutions complexes.
• Garantir la fiabilité de la paie, mettre en œuvre tous les contrôles d'activité afin d'assurer la qualité des opérations.

Relations / Coordination Transverses

• Gérer la relation avec les services de comptabilité et contrôle de gestion et coordonner les opérations mensuelles et/ou annuelles avec ces services.
• Garantir la prestation paie auprès des entités.
• Assurer le lien avec les organismes sociaux mensuellement et en cas de contrôles.

Profil recherché

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, droit ou équivalent.

• Vos expériences vous permettent de fédérer une équipe autour de projets ambitieux.
• Sens de la confidentialité et de la discrétion.
• Sens relationnel et de la posture RH.
• Sens du service client.

Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques RH et paie (CEGEDIM / ADP / Outils collaboratifs Suite Office).

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Toulouse
• Expérience : > 10 ans
• Télétravail partiel possible

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