🚀 RSC Tenders and Projects Development - Training Strategy and Academy Manager M/F

Overview

Le département RSC Appels d’Offres et Développement de Projets recherche un(e) Responsable de la Stratégie de Formation dynamique et stratégique pour concevoir, harmoniser et déployer des cadres de formation complets à destination des équipes clés du développement de projets et de certains rôles spécifiques tels que Responsable Développement, Responsable de Sous-Système ou Planificateur. Ce poste vise à garantir l’alignement des programmes de formation, identifier les compétences communes essentielles et promouvoir une culture d’apprentissage continu et d’excellence. Le/la candidat(e) idéal(e) sera également chargé(e) d’organiser la logistique des formations, de coacher les formateurs et d’assurer une communication efficace entre les parties prenantes.

Résumé (English translation): Role Overview: RSC Tenders and Projects Development is seeking a dynamic and strategic Training Strategy Lead to design, harmonize, and deploy comprehensive training frameworks for key Project Development teams and specific roles such as Chief of Development, Sub-System Managers or Planners. This role will ensure alignment across training programs, identify common core competencies, and foster a culture of continuous learning and excellence. The ideal candidate will also be responsible for organizing logistics training, coaching trainers, and ensuring effective communication across stakeholders.

Responsibilities

• 1. Stratégie & Conception
  • Identifier, concevoir et mettre en œuvre une variété de supports et méthodes de formation (ateliers en présentiel, modules e-learning, simulations via des jeux sérieux, apprentissage mixte, coaching sur le terrain) adaptés aux profils d’apprenants et aux contextes opérationnels.
  • Définir une stratégie de formation unifiée pour les rôles de leadership technique (ex. : Responsable de Sous-Système, Responsable Développement).
  • Identifier et développer des thèmes et compétences transversales aux différents métiers.
  • Collaborer avec les experts métier pour garantir la pertinence des contenus et leur alignement avec les objectifs de l’organisation.
• 2. Développement & Déploiement des Programmes
  • Superviser et contribuer au développement et à la mise en œuvre des modules de formation, en assurant leur cohérence et leur qualité.
  • Coordonner les initiatives de formation parallèles pour éviter les doublons et favoriser les synergies.
  • Mettre en place des boucles de retour d’expérience pour améliorer continuellement l’efficacité des formations.
• 3. Organisation & Coordination
  • Planifier et gérer les calendriers, ressources et logistique des formations.
  • Garantir la livraison des sessions de formation dans les délais, à travers les départements et les zones géographiques.
  • Assurer le suivi et la documentation de la participation et des résultats des formations.
• 4. Communication & Accompagnement du Changement
  • Être le point de contact central pour toutes les communications liées à la formation.
  • Promouvoir la sensibilisation et l’engagement via les canaux de communication internes.
  • Accompagner les efforts de conduite du changement liés à l’adoption des formations et à leur intégration culturelle.
• 5. Coaching & Accompagnement des Formateurs
  • Coacher et accompagner les formateurs internes pour améliorer la qualité et l’impact des formations.
  • Animer des sessions de formation de formateurs et assurer un soutien continu.
  • Créer une communauté de pratique entre formateurs pour favoriser le partage de connaissances et la collaboration.

Profil recherché

• Diplôme Bac+3/Bac+5 en ingénierie, éducation, développement organisationnel ou domaine connexe.
• Expérience avérée en stratégie de formation, conception pédagogique ou développement du leadership technique.
• Bonne compréhension des rôles techniques et des compétences dans un environnement de développement produit.
• Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et en communication.
• Expérience en coaching, animation et gestion des parties prenantes.

Compétences souhaitées

• Maîtrise des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils numériques de formation.
• Certification en coaching, conception pédagogique ou gestion de projet (ex. : ICF, ATD, PMP).
• Compétences linguistiques multiples et expérience en environnement international.

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English translation

Role Overview

RSC Tenders and Projects Development is seeking a dynamic and strategic Training Strategy Lead to design, harmonize, and deploy comprehensive training frameworks for key Project Development teams and specific roles such as Chief of Development, Sub-System Managers or Planners. This role will ensure alignment across training programs, identify common core competencies, and foster a culture of continuous learning and excellence. The ideal candidate will also be responsible for organizing logistics training, coaching trainers, and ensuring effective communication across stakeholders.

Key Responsibilities

• Strategy & Design
  • Identify, design, and implement a variety of training materials and delivery methods—such as in-person workshops, e-learning modules, simulation through serious games, blended learning and on-the-job coaching—to best suit the needs of different learner profiles and operational contexts.
  • Define a unified training strategy for technical leadership roles (e.g.: Sub-System Manager, Chief of Development).
  • Identify and develop common core themes and competencies across different roles/metiers.
  • Collaborate with subject matter experts (SMEs) to ensure content relevance and alignment with organizational goals.
• 2. Program Development & Deployment
  • Oversee and contribute to the development and deployment of training modules, ensuring consistency and quality.
  • Coordinate parallel training initiatives to avoid duplication and promote synergy.
  • Implement feedback loops to continuously improve training effectiveness.
• 3. Organization & Coordination
  • Plan and manage training calendars, resources, and logistics.
  • Ensure timely delivery of training sessions across departments and geographies.
  • Maintain documentation and tracking of training participation and outcomes.
• 4. Communication & Change Management
  • Act as the central point of contact for all training-related communications.
  • Promote awareness and engagement through internal communication channels.
  • Support change management efforts related to training adoption and cultural integration.
• 5. Coaching & Trainer Enablement
  • Coach and mentor internal trainers to enhance delivery quality and engagement.
  • Facilitate train-the-trainer sessions and provide ongoing support.
  • Establish a community of practice among trainers for knowledge sharing and collaboration.

Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Education, Organizational Development, or related field.
• Proven experience in training strategy, instructional design, or engineering leadership development.
• Strong understanding of technical roles and competencies in product development environment.
• Excellent organizational, communication, and interpersonal skills.
• Experience in coaching, facilitation, and stakeholder management.

Preferred Skills

• Familiarity with learning management systems (LMS) and digital learning tools.
• Certification in coaching, instructional design, or project management (e.g., ICF, ATD, PMP).
• Multilingual capabilities and experience in international environments.

Important to note: As a global business, we’re an equal-opportunity employer that celebrates diversity across the 63 countries we operate in. We’re committed to creating an inclusive workplace for everyone.

Job Type: Experienced

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