🚀 Responsable Paie et GTA FRANCE H / F

Notre client est un industriel de renom (+41 000 collaborateurs) avec une forte présence à l'international.

Pour la France, il recherche un Responsable Paie et GTA H / F, avec un gros focus SIRH.

Basé sur un site de 1200 personnes, vous avez la responsabilité d'une équipe de 10 personnes organisée en CSP. Toutefois votre scope couvre l'ensemble des sites français, soit environ 3000 paies.

Rattaché(e) au Responsable Paie et GTA EMEA en direct (DRH en fonctionnel), vous êtes le / la représentant(e) français(e) de l’équipe Payroll EMEA dont vous faites partie et travaillez en relation étroite avec les HRBP / RRH sites.

Finalité du poste

Garantir la production fiable, conforme et sécurisée de la paie et de la gestion des temps pour l’ensemble des collaborateurs en France, tout en assurant la maintenance et l’évolution du SIRH (notamment les modules Paie, GTA et Absences). Contribuer à la digitalisation et à la standardisation des processus RH, en lien étroit avec les équipes IT, RH locales et les prestataires externes.

Missions principales

Pilotage de la paie et conformité

• Superviser la production mensuelle de la paie pour les entités françaises (en interne ou via prestataire, ex. ADP, SD Worx…).
• Garantir la conformité légale, conventionnelle et interne (droit du travail, URSSAF, DSN, RGPD, etc.).
• Gérer les contrôles post-paie et le reporting social (bilan social, masse salariale, effectifs).
• Piloter les audits internes et externes liés à la paie.
• Assurer la veille réglementaire et sa mise en œuvre opérationnelle.

Gestion des Temps & Activités (GTA)

• Superviser le paramétrage et le suivi des règles de temps (plannings, heures supplémentaires, absences, RTT, astreintes…).
• Veiller à la fiabilité des données GTA et à leur intégration fluide dans la paie.
• Accompagner les managers et les utilisateurs sur les outils et processus de gestion des temps.
• Garantir la cohérence entre les politiques RH, les accords d’entreprise et le paramétrage GTA.

Pilotage du SIRH / digitalisation RH

• Participer à la gouvernance SIRH : recueil des besoins, évolutions, tests et déploiements.
• Coordonner les projets d’évolution ou de déploiement (nouveaux modules, automatisations, interfaces).
• Collaborer avec les équipes IT et les prestataires pour garantir la performance et la sécurité des données RH.
• Former les utilisateurs et assurer la documentation des processus.

Management et coordination

• Encadrer, accompagner et faire monter en compétence l’équipe
• Structurer les processus et indicateurs de performance (KPI, qualité, délais, coûts).
• Garantir un haut niveau de service aux collaborateurs et aux RRH / HRBP locaux.
• Représenter la fonction dans les projets transverses RH / Finance / SI.

Profil recherché

• Maîtrise des systèmes de paie et GTA (ex. ADP, Horoquartz, Kelio, Workday Time Tracking, UKG…).
• Solide culture SIRH (interfaces, reporting, paramétrage, sécurité des données).
• Bonne compréhension des flux entre GTA, Paie et ERP (ex. SAP).
• Leadership, rigueur, sens du service et de la confidentialité.
• Excellente communication et esprit de collaboration transverse.
• Capacité à gérer la complexité et à conduire le changement.
• Anglais courant (environnement fortement international).

Il s'agit d'un très beau poste complet ( senior ), challengeant et à dimension internationale. Possibilité de télétravailler 2 jours / sem.