🚀 Responsable Recrutement IT - F / H

Hiring now — limited positions available!

Groupe BPCE

💰 Earn $60.000 – $80.000 / year
  • đź“Ť Location: Paris
  • đź“… Posted: Oct 29, 2025

Notre activité

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

L'équipe du CSP Recrutement composée d'une quarantaine de recruteurs expérimentés. Vous rejoindrez 6 recruteurs spécialisés sur les métiers de l'IT, la Data et le Digital accompagnant différentes entités du Groupe BPCE et vous intervenez dans la recherche de talents sur l'ensemble des recrutements CDD / CDI tant en interne (mobilité) qu'en externe..

Vous intégrez un collectif de collaborateurs reconnus pour leur expertise en recrutement, animés par une volonté d'offrir une prestation de service de qualité, auprès de clients exigeants. Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l'entraide et les échanges réguliers : points d'équipe hebdomadaires, afterworks, séminaires d'équipe...

Vos missions au sein de l'Ă©quipe

Vos missions seront les suivantes :

  • En tant que Business Partner, vous qualifierez les besoins en recrutement auprès des managers et contribuerez Ă  dĂ©finir des annonces impactantes au regard du marchĂ© ciblĂ©,
  • DĂ©finition de la stratĂ©gie de sourcing en lien avec nos clients internes et les RRH,
  • RĂ©alisation d'entretiens de recrutement, rĂ©daction de compte rendus qualitatifs et prĂ©sentation d'une short-list,
  • Validation du candidat retenu, proposition du package salarial,
  • Alimentation de tableaux de bords sur l'activitĂ© recrutement et rĂ©alisation de reportings mensuels d'activitĂ©.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RH et bien sûr les managers qui seront vos interlocuteurs au quotidien.

Vous pourrez contribuer activement aux projets transverses en lien avec les thématiques de recrutement / politique de recrutement des profils Tech / évolution des outils / impact de l'IA sur les process de recrutement - et avoir un réel impact sur votre quotidien de recruteur !

Vos atouts pour réussir

Pour réussir sur le poste vous devrez :

  • Justifier d'une expĂ©rience similaire de 5 ans minimum.
  • ĂŠtre capable de convaincre et de crĂ©er la relation, avec les candidats comme avec vos partenaires internes
  • ĂŠtre en phase avec les valeurs de l'entreprise et ĂŞtre capable de les transmettre dans tous les processus et interactions avec les candidats, les managers, les collaborateurs, les partenaires, etc.
  • Avoir la capacitĂ© de comprendre les structures, les rĂ´les et les enjeux de chaque Ă©quipe, afin de choisir et convaincre les candidats les plus adaptĂ©s
  • Savoir adapter vos pratiques d'approche et de recrutement pour contribuer Ă  l'atteinte des enjeux de mobilitĂ© Groupe
  • Avoir un niveau d'anglais avancĂ© afin d'ĂŞtre en capacitĂ© d'Ă©valuer le niveau des candidats lors des entretiens de recrutement
  • IdĂ©alement, ĂŞtre sensibilisĂ© aux techniques de recrutement : sourcing, sĂ©lection, entretiens, nĂ©gociation ...
  • Faire preuve de rigueur et d'organisation afin d'adresser un travail qualitatif,
  • ĂŠtre force de proposition dans une dĂ©marche d'amĂ©lioration continue.

    • Pourquoi nous rejoindre ?

    Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

  • Des opportunitĂ©s professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
  • Un modèle managĂ©rial favorisant la mise en responsabilitĂ© et la prise d'initiatives

    • Un Groupe engagĂ© dans les enjeux sociĂ©taux et environnementaux

  • Le Groupe BPCE place le climat comme prioritĂ© d'action de tous ses mĂ©tiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixĂ©s : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zĂ©ro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et rĂ©duire sa propre empreinte.
  • En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :

    • 1 er financeur de l'Ă©conomie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours

  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition Ă©nergĂ©tique
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce Ă  l'activitĂ© des rĂ©seaux BP et CE

    • ĂŠtre un employeur inclusif Ă  travers des politiques fortes en termes de mixitĂ©, d'Ă©quilibre des temps de vie, de santĂ© au travail ...

    Mais aussi ...

  • 10 jours de tĂ©lĂ©travail par mois
  • Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de tĂ©lĂ©travail
  • 29 jours de congĂ©s payĂ©s et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fĂ©riĂ©s)
  • 64,2% de prise en charge des frais de transport
  • Un dispositif d'Ă©pargne salarial attractif avec système d' abondement de 2500 euros annuel
  • Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation Ă  hauteur de 56,3 %
  • Vous aurez accès Ă  toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs prĂ©fĂ©rentiels sur la billetterie, voyages organisĂ©s, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

    • NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

    Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre Ă©quipe de recruteurs vous contactera :

  • 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
  • 1 Ă  2 entretiens mĂ©tiers

    • A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez dĂ©couvrir votre futur environnement de travail.

    En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...

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