🚀 Responsable RH du Département Emplois Carrières et Compétences (H / F)

Description du poste

• Manager une équipe de 9 collaborateurs (7 chargés de mission et 2 assistantes) répartis sur les sites de Vénissieux et de Grenoble.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l'organisme,
• Piloter et rénover les activités de votre département : recrutement, intégration, campagnes d'entretiens annuelles, actualisation des référentiels emplois et compétences, en proposant des approches innovantes,
• Assurer le suivi de vos objectifs et réaliser un reporting régulier,
• Être attentif aux évolutions du marché de l'emploi, aux évolutions de notre organisation et être force de proposition dans une logique client-fournisseur interne,
• Participer activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à votre périmètre,
• Être l'interlocuteur privilégié des managers de l'organisme dans votre domaine d'activité,
• Participer activement à toutes les instances internes selon les thématiques abordées,
• Participer à des groupes de travail régionaux et nationaux.

Profil recherché

Vos compétences

• Aisance relationnelle avec un sens de l'écoute et de la communication
• Qualités d'organisation et rigueur
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
• Forte appétence pour le travail en équipe
• Capacité à être force de proposition
• Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales

Votre formation

• Bac + 4 / 5 en Ressources Humaines complété par une expérience significative sur le domaine
• Expérience en management
• Des déplacements seront à prévoir au sein de la région Rhône-Alpes

Informations complémentaires

• Souplesse dans le choix de la formule de travail (badgeages ou forfait jours)
• Octroi de RTT selon la formule de travail
• Possibilité de télétravail sur la base d'un forfait jour annuel
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale
• Rémunération sur 14 mois
• Prime d'intéressement
• Prime sur objectifs à partir du niveau 8
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
• Mobilité durable / RSO : participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)