🚀 Contrôleur de Gestion Sociale F/H CDD

Une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Notre capital est détenu à 80% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés.

Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle.

À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national.
Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale .

Poste et missions

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et directement rattachée à la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication, vousaurez pour responsabilité de mettre en œuvre et de suivre les indicateurs RH, d’établir les documents légaux et d’accompagner les équipes sur les thématiques RH.

Collecte et analyse des données sociales :

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
• Réaliser les requêtes et modélisations nécessaires
• Assurer un reporting mensuel des données (mise à jour du rapport d’activité RH et des PowerBI à destination de l’équipe RH)
• Assurer, en lien avec le pôle Formation et Emplois Jeunes, le suivi trimestriel des Formations Règlementaires Obligatoires (FRO) et Règlementaires (FRR)
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
• Réaliser les benchmarks salariaux internes et externes

Documents légaux et enquêtes statistiques :

• Etablir les rapports légaux obligatoires (bilan social, index égalité F/H, rapport de situation comparée F/H, et tout autre document à destination des représentants du personnel…)
• Assister le pôle Relations Sociales et QVCT dans la préparation des élections professionnelles
• Répondre aux enquêtes statistiques (INSEE, AFB…)

Suivi des différentes campagnes annuelles :

• Assister la Responsable paie dans la mise en œuvre la campagne annuelle de revue salariale
• Calculer la répartition de l’épargne salariale
• Calculer les parts variables des commerciaux
• Suivre la campagne d’actionnariat FCPE BCP
• Alerter les RH sur les dérives possibles et proposer des plans d’action
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

Profil et compétences requises

Profil et compétences requises

Votre profil ?

Titulaire d’un bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale / contrôle de gestion opérationnelle.

Vous avez le sens de l’analyse et de la synthèse. Vous êtes rigoureux, autonome, organisé et discret.

Vous êtes apte à travailler en équipe et à communiquer à l’écrit comme à l’oral de manière claire et concise.

Vous maîtrisez l’outil Excel, niveau avancé et la connaissance des outils informatiques tels que Décidium (ADP), BO, PowerBI et Salary Planning (Allshare) sera grandement appréciée.

CDD d’une durée de 9 mois à pourvoir dès le mois de Janvier 2026.

Informations complémentaires sur le poste

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés !
• Filiale d’un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l’agilité pour innover et révéler vos talents !
• Travail en mode projet et processus en constante amélioration
• Les petits + : prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 60%, des tickets restau à hauteur de 11€, une prime de participation et d’intéressement, un 13ème mois, de l’actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse ! (et oui, c’est important !)

Processus de recrutement :

• 1er étape: si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l’équipe RH pour un premier échange.
• 2ème étape : si celui-ci est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l’équipe RH.
• 3ème étape : enfin, un dernier entretien physique aura lieu avec le manager opérationnel.

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