🚀 Ingénieur junior Equipement sous pression (ESP) HF

Dans le cadre du projet EPR2 vous rejoignez nos équipes pour contribuer à la relance du nucléaire en France en intervenant sur les exigences réglementaires des équipements sous pression nucléaires ESP(N) .

Encadré par des ingénieurs expérimentés vous participerez à des missions structurantes dans l'application de la réglementation française (arrêtés ESPN RCC-M DES ASMEVIII).

Piloter les processus de conformité réglementaire

• Veiller à la correcte application des exigences réglementaires liées aux ESP et ESPN sur l'ensemble du périmètre du projet EPR2.
• Assurer le suivi des requis incombant à l'Exploitant selon les textes applicables (arrêtés guides ASN DESP RCC-M).

Coordination technique et réglementaire

• Gérer les interfaces entre métiers (équipements mécaniques systèmes fluides installation construction essais) sur tous les sujets liés aux ESPN.
• Contribuer à la gestion de configuration et à la cohérence des dossiers de vie des équipements sous pression.

Production documentaire

• Participer à la rédaction de documents transverses à forte composante réglementaire.
• Apporter un support à l'analyse et au traitement des écarts et assurer la traçabilité réglementaire des décisions.

Qualifications

Diplômé d'une école d'ingénieurs ou titulaire d'un Master (Bac5) en mécanique nucléaire matériaux procédés.

Une première expérience (stage alternance ou poste junior) en réglementation industrielle ou dans le domaine du nucléaire est un plus.

Compétences techniques

• Connaissances de base souhaitées en ESP (N) DESP ou RCC-M.

Qualités personnelles

• Autonomie rigueur esprit d'analyse et bon relationnel.
• Français courant anglais technique.

Informations supplémentaires :

Nous espérons que ce poste vous intéresse et serions ravi de vous rencontrer au plus.

Ce que nous vous offrons :

• Un véritable plan de carrière : Un accompagnement de proximité par un référent carrière avec l'accès à un panel de formations vous permettant de grandir et de vous épanouir durablement au sein du Groupe.
• 10 RTT.
• Environnement de travail hybride.
• Plus de 90% du transport pris en charge par ALTEN (80) ou remboursements kilométriques selon cas.
• 10 par jour de tickets restaurant pris en charge à 60% par ALTEN.
• Un CSE dynamique : chèques cadeaux et culture tarifs préférentiels jeux concours etc.
• De nombreuses animations sportives et ludiques.

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