🚀 Consultant Senior Conseil en Transaction Services - F / H

Description du poste

Pour accompagner notre croissance, nous recrutons pour notre équipe un :

Consultant Senior Conseil en Transaction Services (F / H)

Vos challenges

Au sein d’une équipe à taille humaine, jeune et dynamique, vous êtes rattaché(e) aux Managers et intervenez sur des missions de conseil variées pour une clientèle de type PME notamment, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Elaborer des Due diligence d’acquisition, Due Diligence de cession (VDD, VA)
• Optimiser des processus de cession / d’acquisition
• Assurer des définitions contractuelles et mécanismes d\'ajustement de prix

Les analyses que vous réaliserez porteront sur :

• La compréhension de la performance historique de la société / du Groupe,
• L’analyse de la rentabilité normative historique et à venir (QoE),
• Le profil de génération de trésorerie (FCF),
• Les retraitements de dettes financières nettes (QoD) et
• La validation des hypothèses retenues dans les Business Plans.

Qualifications

• Vous justifiez d\'un cursus Bac +5 en école d’ingénieur ou commerce (Spécialisation finances)
• Expérience significative d\'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Excellente maîtrise des outils Excel / Powerpoint.

Votre profil

• Vous aimezévoluer dans un environnement dynamique et challengeant.
• Vous disposez d\'une bonne capacité à analyser de manière critique, synthétique, et à poser des questions pertinentes.
• Vous êtes flexible, rigoureux, proactif, capable de se mettre à la place de l’entrepreneur ou du DAF, s\'adaptant facilement à diverses situations et interlocuteurs (chef d’entreprise, fonds d’investissements, M&A…)
• Vous souhaitez être en contact direct avec les différents acteurs
• Vous avez une forte appétence pour le travail en équipe

Informations supplémentaires

• Localisation : Bordeaux (33)
• Type de contrat : CDI
• Date de début prévue : Dès que possible
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement comprend un premier entretien avec la chargée de recrutement, suivi d’un test technique et un entretien avec le manager, puis d’un entretien de motivation.