🚀 Juriste droit social H / F / X

Overview

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses plus de 100.000 collaborateurs s'engagent pour une énergie plus abordable, plus propre, plus fiable et accessible au plus grand nombre. Présente dans près de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations. Près d’un siècle après sa création, Total est devenue TotalEnergies, portée par une ambition forte : devenir un acteur majeur de la transition énergétique, engagé vers la neutralité carbone en 2050, ensemble avec la société. Aujourd’hui, sa stratégie multi-énergies est ancrée sur deux piliers : les hydrocarbures (notamment le gaz naturel liquéfié - GNL) et l’électricité. Son objectif est de figurer au top 5 mondial des producteurs d’électricité d’origine éolienne et solaire. La branche GRP de TotalEnergies regroupe les activités de la Compagnie dans le domaine du gaz, de l'électricité et des énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique. Dans un environnement complexe, marqué par des conventions collectives multiples et des enjeux de structuration importants, coordination, conseil stratégique et déploiement de projets RH transverses sont au cœur des enjeux.

Poste et mission

Au sein de la DRH de la branche GRP, le / la juriste droit social sera placé(e) sous l’autorité du Responsable RH services et relations du travail. Le / la juriste droit social GRP coordonnera les relations sociales en France et collaborera étroitement avec les équipes Talent Développement et Opérations (TDO) pour construire les politiques RH, piloter les sujets sociaux et contribuer à l’animation des instances représentatives du personnel (IRP).

Responsabilités

• 1. Gestion des relations sociales
  Coordination des relations sociales au sein de la branche GRP ; Appui aux RH locaux et HRBP sur les sujets sociaux ; Animation et suivi des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
• 2. Conseil juridique
  Conseil en droit social sur des problématiques individuelles et collectives ; Veille juridique et adaptation des pratiques RH aux évolutions légales.
• 3. Gestion des procédures
  Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses ; Réalisation d’audits sociaux pour garantir la conformité réglementaire.
• 4. Négociation & dialogue social
  Préparation et participation aux négociations sociales ; Élaboration de stratégies et de dossiers de négociation.
• 5. Politiques RH
  Contribution à l’élaboration des politiques RH (conditions de travail, avantages sociaux) ; Harmonisation des pratiques entre filiales ; Rédaction de modèles contractuels conformes aux normes légales et conventionnelles.
• 6. Collaboration & coordination
  Travail étroit avec les équipes Talent Développement et Opérations ; Être l’interface avec les cabinets d’avocats et la direction des relations sociales Compagnie ; Participation aux projets de réorganisation et aux programmes RH globaux.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 en droit, avec une spécialisation en droit social français.
• Vous justifiez de 6 ans d’expérience avec au moins une expérience réussie sur un poste opérationnel en relations sociales et/ou en Cabinet d’avocats dans un contexte industriel à dimension internationale.
• Vous êtes à l’aise pour jongler entre différentes conventions collectives.
• Vous disposez d’un anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral.