🚀 Compensation Specialist

Compensation Specialist - UO Compensation, Roma

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno della UO Compensation stiamo ricercando un/una Compensation Specialist per la nostra sede di Roma - Via Montello. La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire il Piano di Azionariato Diffuso di Leonardo, interfacciandosi con fornitori esterni e funzioni interne (HR Admin, Communication, Finance, ecc.), garantendo il rispetto della normativa e del regolamento del Piano, proponendo evoluzioni volte al miglioramento dell’esperienza per il dipendente;
• Gestire i dati sensibili dei dipendenti e dei partecipanti al Piano, garantendone l’accuratezza nei vari sistemi;
• Interfacciarsi con i referenti di compensation dei paesi in cui opera Leonardo, che adottano il Piano di Azionariato Diffuso, garantendo la consistenza del processo;
• Proporre azioni volte a coinvolgere e sensibilizzare circa la diffusione di una cultura finanziaria tra i dipendenti del Gruppo, con riferimento all’adesione a piani che prevedono strumenti finanziari;
• Supportare l’implementazione di una strategia per l’allineamento alla Direttiva Europea sulla trasparenza salariale;
• Contribuire all’elaborazione della documentazione a supporto delle riunioni del Comitato Remunerazione e alla stesura della Relazione sulla Remunerazione;
• Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali;
• Sovrintendere alle attività di compliance e ai rapporti con i soggetti interni ed esterni coinvolti nei processi retributivi;
• Collaborare alla definizione di linee guida e politiche anche per la parte di remunerazione variabile, per quanto riguarda i benefit per il personale non dirigente e operante in Italia e all’estero;
• Mantenere politiche retributive in linea con la valutazione della complessità delle posizioni manageriali e dei ruoli di staff;
• Identificare programmi idonei a mantenere le persone più performanti che prevedano incentivi, riconoscimenti e una maggiore visibilità a riconoscimento di un impegno straordinario.

Titolo di Studio

Laurea Magistrale in Economia, Ingegneria, HR Management.

Expert : 3-5 anni di esperienza.

• Conoscenza dei principali sistemi di incentivazione a lungo termine;
• Conoscenza delle strutture dei piani di incentivazione che adottano strumenti nazionali;
• Nice to have: esperienza nella gestione di un piano di azionariato diffuso.

Competenze comportamentali

• Capacità comunicative e relazionali;
• Flessibilità;
• Dinamicità;

Conoscenze linguistiche

Conoscenza della lingua Inglese, scritta e orale (livello B2).

• Esperienza diretta con i software HR (SAP, Workday, ecc.);
• Conoscenza del Pacchetto Office.

Disponibilità a trasferte.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Retribuzione e benefici

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premi legati ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: flessibilità e formule di lavoro ibride;
• Benessere: soluzioni per il benessere economico, fisico, sociale e psicologico.

Il nostro contratto collettivo nazionale è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.