🚀 SPECIALISTA BUSINESS - Negozi WINDTRE (part time flessibile)

Per un’importante realtà partner WINDTRE, selezioniamo un / una SPECIALISTA BUSINESS – Negozi WINDTRE

Hai una forte attitudine alle relazioni commerciali e ti appassiona il mondo delle telecomunicazioni e dei servizi alle imprese? Questa potrebbe essere l’occasione giusta per te.

Il ruolo

Dopo un percorso formativo mirato, sarai il punto di riferimento per i clienti Business, occupandoti di :

• Gestione e fidelizzazione della clientela aziendale
• Attività di post-vendita e consulenza continuativa
• Sviluppo di nuove opportunità commerciali
• Ampliamento della rete clienti sul territorio

Modalità di lavoro

• Lavorerai in modalità ibrida :
• In store, per ricevere i clienti e gestire appuntamenti
• On site, presso le aziende clienti, per consulenze dirette e personalizzate

Requisiti

Il profilo ideale possiede :

• Spiccata propensione alla vendita e al raggiungimento di obiettivi
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Autonomia e organizzazione
• Automunuto / a
• Competenze informatiche di base
• (Plus) Certificazione IVASS o disponibilità a conseguirla

Nell’offerta lavorativa

• Opportunità di inserimento stabile nel lungo periodo
• Formazione iniziale e aggiornamenti continui
• Contratto iniziale a tempo determinato con finalità di assunzione
• Fisso mensile + bonus e incentivi al raggiungimento obiettivi
• Supporto operativo da back office
• Dotazione di telefono aziendale
• Ambiti di consulenza

• Telefonia mobile e fissa
• Servizi energetici (Luce & Gas)
• Assicurazioni aziendali
• Sistemi di videosorveglianza

Sedi di lavoro : CATANIA CENTRO OPPURE MISTERBIANCO

Orario : Dal lunedì al venerdì, PART TIME FLESSIBILE

Se pensi di essere la persona giusta...

Invia il tuo CV aggiornato con foto. Il nostro team HR contatterà i profili più in linea per un colloquio conoscitivo.

L’attività di ricerca e selezione delle risorse è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 e della vigente normativa sulla parità di trattamento.