🚀 Legal Counsel
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Pietro Fiorentini
WorkFromHome💰 Earn $70.000 – $90.000 / year
- 📍 Location: WorkFromHome
- đź“… Posted: Oct 23, 2025
Pietro Fiorentini S.p.A. cerca un/a Legal Counsel da inserire all’interno della Direzione Legale per supportare le attività legali della capogruppo e delle sue controllate italiane ed estere.
L’ambiente stimolante e collaborativo, la continua formazione e l’internazionalità di Fiorentini sono elementi caratterizzanti di questa opportunità .
Come Legal Counsel Le AttivitĂ Principali Saranno
- Fornire consulenza legale interna su tematiche di diritto civile, commerciale, societario, contrattuale.
- Redigere, revisionare e negoziare contratti commerciali, NDA, accordi di partnership, licenze, ecc.
- Supportare le funzioni aziendali nella gestione del rischio legale, nella conformitĂ normativa (compliance) e in relazione a tematiche di corporate governance.
- Collaborare con consulenti esterni e studi legali per la gestione di contenziosi o pratiche specifiche.
- Monitorare aggiornamenti normativi rilevanti per il business aziendale.
- Partecipare a progetti trasversali, anche internazionali, con impatto legale.
- Gestire le attivitĂ di M&A e di integrazione post-acquisizione.
- Gestire le attivitĂ di segreteria societaria.
Requisiti
- Laurea in Giurisprudenza con abilitazione alla professione forense (preferibile).
- Esperienza di almeno 4-6 anni in ruolo analogo, maturata in azienda strutturata o studio legale internazionale.
- Ottima conoscenza del diritto civile, commerciale e societario.
- FamiliaritĂ con tematiche di compliance, privacy (GDPR), diritto del lavoro (plus).
- Inglese fluente (scritto e parlato); preferibile la conoscenza di altre lingue.
- Ottime capacitĂ organizzative, analitiche, comunicative e di problem solving.
- Attitudine sia al lavoro in team che in autonomia e orientamento al risultato.
- ProattivitĂ .
Si richiede disponibilitĂ ad effettuare trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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