🚀 HR Business Partner (M/F)

Azienda

Inserito/a in un contesto imprenditoriale dinamico e in crescita, la risorsa sarà il punto di riferimento HR per l'organizzazione, con un focus sulla gestione operativa, la comunicazione interna e il supporto alla riorganizzazione aziendale. Collaborerà a stretto contatto con la Direzione, contribuendo alla definizione e all'implementazione di iniziative strategiche HR.

Offerta

• Coordinamento attività di amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro;
• Organizzazione di Career Day e attività di employer branding presso università e centri di formazione;
• Gestione dei tirocini, con l'obiettivo di valorizzarli come leva di inserimento;
• Coordinamento ed implementazione dei processi di onboarding;
• Produzione di reportistica HR (interinali, assunti, straordinari, ecc.);
• Conduzione di colloqui con i dipendenti e supporto alla comunicazione interna;
• Relazione diretta con la Direzione per la definizione delle priorità HR.

Competenze ed esperienza

L' HR Business Partner (M/F) ideale, possiede:

• Esperienza di circa 4-7 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi o di consulenza;
• Laurea in materie economiche o umanistiche;
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office ed Excel;
• Attitudine operativa, capacità di ascolto e di gestione del cambiamento;
• Motivazione a costruire e consolidare processi HR in un contesto in evoluzione.

Completa l'offerta

Posizione di HR Business Partner (M/F) in un contesto strutturato dove si possa implementare la cultura HR di azienda. La figura collaborerà a stretto contatto con la proprietà e le linee aziendali.

Se sei interessato a questa posizione di HR Business Partner nel settore Manufacturing and Production e desideri lavorare a Padova, inviaci la tua candidatura oggi stesso!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.