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La risorsa riporterà gerarchicamente all’HR Director Italia e, funzionalmente, al Responsabile Ufficio Payroll

PAYROLL e GESTIONE PRESENZE

• Gestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento attraverso software Zucchetti.
• Prepara e gestisce le paghe mensili del personale di riferimento attraverso software Zucchetti.
• Collabora attivamente con l'ente Amministrazione per la produzione di report contabili e per gestire dati per modello Uniemens;
  
  
• Si occupa deiversamenti a fondi specifici (Byblos, Previndai, FASI);
  
  
• ElaboraTFR, acconti e saldi imposte sostitutive;
  
  
• Elaboramodello 770 e gestisce risultati 730;
  
  
• Analizza e rielabora i dati derivanti dal gestionale, segnalando discrepanze rispetto al pianificato e producendo specifica reportistica utile per i vari aspetti relativi alla gestione del personale (assenteismo e non presenza, saldi ferie e ROL...);
  
  

HRBP

• Collabora all’identificazione dei bisogni di formazione del personale di competenza;
  
  
• Collabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro;
  
  
• Predispone procedimenti disciplinari e collabora alla definizione del processo;
  
  
• Collabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l’organizzazione dello stabilimento di riferimento;
  
  
• Collabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse di talento interne e l’acquisizione dall’esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione;
  
  
• Collabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo;
  
  

COMPETENZE ED ATTITUDINI

• Normativa nazionale e comunitaria vigente per quanto di propria competenza;
  
  
• Padronanza dei principali strumenti informatici (pacchetto Microsoft Office);
  
  
• Utilizzo del sistema informatico per la gestione del Personale (Zucchetti);
  
  
• Graditaconoscenza della lingua inglese e/o francese;
  
  
• Precisione e scrupolosità;
  
  
• Interesse all'aggiornamento continuo;
  
  
• Apertura nella comunicazione verso Clienti interni ed esterni;
  
  
• Almeno 3 annidi lavoro in ambito Paghe;
  
  
• Pregressa esperienza, almeno annuale, in una funzione HR, preferibilmente in aziende industriali;
  
  
• Diplomadi Scuola Media Superiore;
  
  

ULTERIORI ELEMENTI/BENEFITS

• Ticket Restaurant;