🚀 HR COST CONTROLLER

HR COST CONTROLLER Per una nota multinazionale operante nel settore delle telecomunicazioni cerchiamo l’HR COST CONTROLLER che a riporto del People & Culture Director, all’interno del dipartimento di People & Culture, avrà la responsabilità dell’area dedicata al costo del lavoro, costo HR per il payroll e spese operative (OPEX).

In particolare, si occuperà di: • Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e pluriennale e delle successive fasi di revisione • Definire, costruire, monitorare e controllare i costi HR, partendo dal cedolino, (organici, variabili, benefit, consulenze, formazione, ecc.) • Analizzare scostamenti tra budget, forecast e actuals • Supportare la definizione di KPI HR e dashboard di reporting • Predisporre report sui costi del personale e preparare presentazioni al Top Management • Supportare il business nella creazione di analisi ad hoc • Identificare e sviluppare iniziative volte a migliorare i processi di controllo dei costi mediante l'implementazione di sistemi gestionali • Gestione autonoma delle relazioni con stakeholder chiave

REQUISITI

Must have • Ha almeno 6 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling e ha già avuto modo di occuparsi – o si sta occupando – della definizione dei costi del personale. Sa costruire un modello di costo del lavoro in autonomia, perché l’ha già fatto o comunque ha avuto modo di seguirlo da vicino • Ottima padronanza del pacchetto Office, Excel in particolare (formule, tabelle pivot, modelli) • Conoscenza di base dei processi HR (payroll, compensation, FTE planning...) • Capacità analitica, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team e riservatezza Nice to have • Laurea in discipline economiche o giuridiche • Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus • Proattività ed orientamento alla Digital Transformation

Sede di lavoro: Nord Milano, previsto smart working La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16) all’indirizzo di posta elettronica: